 |
Не вижу причин, по которым вы не можете получить пособие по БиР в Б.Можно будет в будущем получать декретные в Б, имея справки о заработке из А?
Рабочее место в наличии, заработок за 2 года - тоже.
Отпуск б/с скажется в будущем на размере учитываемого заработка, но пока ничему не мешает.
Здравствуйте. Прошу помочь. Сотрудница уходит в отпуск по БиР. Руководство желает сделать доплату сверх той суммы, которая ей расчитана. Могу ли я оформить это как материальную помощь и надо ли удержать ндфл ? Может есть другие варианты выплаты ?
Если сотрудница согласится подождать с доплатой до рождения ребенка, то с суммы материальной помощи при рождении ребенка не более 50 тысяч ни НДФЛ, ни страховые взносы платить не придется
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
А если надо выплатить сейчас, то материальная помощь свыше 4000,00 будет облагаться ндфл ?
Да
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Спасибо.
Доброго времени суток!
Прошу помощи в расчете декретных:
женщина уходит в декрет с 01.01.2014 практически из отпуска по уходу за ребенком.
В 2012 году - отпуск по уходу за ребенком, начислений, облагаемых страховыми взносами нет.
В 2013 году- в октябре выходит на неполный рабочий день не прерывая отпуск по уходу за ребенком, з/пл 15000, взносы начисляем; ноябрь - то же самое; декабрь - прервала отпуск по уходу за ребенком, вышла на полный рабочий день - з/пл 18000.
Вопрос: можно ли исключить из расчетного периода в 2013 году январь-ноябрь, а заработок учесть с октября?
Я с Вами не ругаюсь и не спорю, я просто доказываю, что я права.
Пока общее мнение такое - так делать можно.Вопрос: можно ли исключить из расчетного периода в 2013 году январь-ноябрь, а заработок учесть с октября?
(в законе нет связи исключаемого времени и учитываемого заработка)
Здравствуйте я ИП! Помогите расчитать пособие по БиР и пособие до 1.5 лет:
У нас работает сотрудница (официально не оформлена), она забеременела (третий ребенок) срок сейчас 1 месяц. Если мы её сейчас оформим на полгода (7 месяцев) максимально возможным задним числом 1 месяц (может быть 2) (я не бухгалтер, не понимаю...) и до декрета установим МРОТ или например 30000, какие будут пособия в том в другом случае? Есть ли смысл ставить большую белую зарплату, если мы договоримся с ней о возмещении налоговых выплат за эти полгода? Или государство не обманешь?Очень хочется помочь человеку получить достойные выплаты! Очень надеюсь, что я понятно выразилась!
Последний раз редактировалось Kuznechik26; 10.12.2013 в 21:24.
Если в 2012 и 2013 году другой официальной зарплаты у нее не было, то неважно, какую зарплату Вы установите, она все равно получит пособие по БиР из МРОТ. Для расчета пособия по уходу нужны более точные данные, в т.ч. дата рождения ребенка, возможно, тут из большой зарплаты может получиться больше, чем из МРОТ.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо огромное, что откликнулись! Другой официальной зарплаты за последние 3 года у неё не было. Ребенок должен родиться 30.06.2014Сообщение от ZZZhanna
Ну тогда и пособие по уходу будет минимальным 5 153,24 руб. в 2014 году на 3-го ребенка.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нашла в инете калькулятор для расчета пособия по БиР...
Я считаю так:
1 вариант:
1. Рассчитываю размер декретных: 6 мес.*40000 (белая зарплата) =240000 (доход за 2 последних года)
Сумма декретных получается 45964 руб
2. Рассчитываю размер пособия, по этому калькулятору получилось: 9980 руб.
3. Считаю Общую сумму выплат за 1.5 года: 45964 + 9980*16 (столько месяцев выплачивается пособие)=205644 руб.
4. Считаю примерно налог который надо будет заплатить с этой белой зарплаты: 103680 руб.
5. Считаем разницу: 102000 руб....
6. Считаем, что получит девушка если её не оформлять: 5100*18=91800
Заключение: при такой разнице - это не выгода, физкультура какая-то))
2 вариант:
Оформить на 6000 руб за 1 месяц до выхода в декрет, согласно вышеприведенному калькулятору, работница должна получить минимальное пособие 25528.65 + 5100*16=107128.....
Налогов придется заплатить 2590
Т.е. проще оформить на 1 месяц перед декретным отпуском? Или я что-то не так понимаю?
Не будет столько. Непонятно, как вы вышли на эту сумму. Точно не скажу расчетную сумму, т.к. неизвестно с какой даты отпуск по БиР. Но, вероятно, будет минимальное (как я поняла, это не первый ребенок)2. Рассчитываю размер пособия, по этому калькулятору получилось: 9980 руб.
Доход учитывается не за два последних года, а за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР.1. Рассчитываю размер декретных: 6 мес.*40000 (белая зарплата) =240000 (доход за 2 последних года)
Для отпуска, который начнется в 2014 году, надо учесть заработок за 2012 и 2013 годы.
Никак, просто вбила цифры в форму и он мне посчитал
Примерно с 20.04 начнется отпуск. Третий ребенок!
Девушка официально не была оформлена нигде 4 года, поэтому и считаем только доход за 6 месяцев на которые хотели оформить.
Интересная логика.Девушка официально не была оформлена нигде 4 года, поэтому и считаем только доход за 6 месяцев на которые хотели оформить.
То есть, что там по закону - неважно, вы сами решаете, какой доход можно учесть?
Но зачем вам тогда калькулятор? Как посчитали, так и правильно.
Для отпуска по БиР порядковый номер ребенка неважен.Примерно с 20.04 начнется отпуск. Третий ребенок!
Kuznechik26, большой суммы пособия по БиР у вас не получится. Именно против таких желающих устроиться перед отпуском по БиР с большим окладом и получить большие пособия и была введена новая методика. Так что даже не пытайтесь - не сработает.
Единственное, что можете попробовать, это устроиться на работу с 01.04.2014 и получить минимальное пособие по БиР. К минимальному ревизоры обычно не придираются. Это будет 5554*24/730*140=25564
Ну я в принципе так уже и решила! А по поводу придираться инстанциям: я же по закону не имею права отказать в приёме на работу беременной женщине!
Спасибо всем огромное, кто поучаствовал в обсуждении!
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться: работница в декабре этого года уходит на больничный по беременности и родам. К расчету принимают доходы за 2012 и 2011 года. Есть справка для расчета пособий с предыдущего места работы , доход за 2012 г составил 240046,76 руб, больничных не было. За 2011 год ничего нет, т.к с2006 по 2012 год девушка не работала. Как рассчитывается пособие? Получается : 240046,76/731*140=45973,20
? И еще: фактически она была принята на работу за месяц до декретного отпуска, ждать проблем при возмещении?
Наверно, они могут быть, если между увольнением с предыдущего места и поступлением к вам прошло достаточно много времени.фактически она была принята на работу за месяц до декретного отпуска, ждать проблем при возмещении?
Хотя лично я не вижу в этом никакого криминала - все 240 тыс. были ею честно заработаны, взносы уплачены.
А если и у вас ее работа не фиктивна, то почему бы ей не претендовать на пособие?
Есть один вариант, который в ситуации с двумя текщими работодателями и декретом в начале года поможет взять для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет весь доход за 2012, 2013 гг. Для этого нужны нормальные отношения с обоими текущими работадателями. Если вы концом года перведетесь на основное место на работу по совместительству в порядке приема-увольнения, то на момент наступления декрета выплата будет одна, но по новому основному месту работы с учетом доходов от всех работодателей в 2012-2013 гг. Но для этого сначала нужно посчитать стоимость БиР отдельно по организациям и вместе, и, если раздельно выходит дороже, то прием-увольнение можно произвести перед отпуском по уходу за ребенком. У меня так сотрудница делала, ФСС письменно подтвердил, что всё законно.
Последний раз редактировалось Лучница; 13.12.2013 в 10:33.
"переведетесь на основное место на работу по совместительству" - это фраза явно не для средних умов (не для моего).Если вы концом года переведетесь на основное место на работу по совместительству в порядке приема-увольнения
А вообще, вы бы сначала описали проблему, которую собираетесь решить такими финтами.
Если речь о пособии по уходу, то при чем здесь "посчитать стоимость БиР отдельно и вместе".
По "косвенным уликам" мне показалось, что описанная цель - сделать вместо двух страхователей одного, но так, чтобы при ОУ можно было учесть заработок обоих.
Если так, то я читал и советы просто уволиться со всех мест, кроме одного, тогда страхователь останется один, а деньги, якобы (ст.14 255-ФЗ), можно по справкам учесть со всех мест, где работал в РП.
Возможно, где-то ФСС и пропустит такое пособие, но в целом с законом это стыкуется плохо.
подскажите, плз
Подскажите, пожалуйста!
Отпуск по уходу до 1,5 лет начался в 2013 году.
Выплаты исходя из минималки в 2013 году по уходу за 2-м - 4907,85 руб.
Начиная с января 2014 выплачивать исходя из новой минималки? или по минималке 2013?
Новую минималку
Спасибо, Зета!
Здравствуйте!
Нестандартная ситуация.
Официально трудоустроена, с 2011 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получаю пособие (льготная экономическая зона, поэтому в 2-м размере и до 3-х лет), сейчас жду второго ребенка, буду прерывать отпуск по уходу и брать отпуск по БиР.
Интересует ситуация с выплатами пособий по уходу за детьми после окончания отпуска по БиР, поскольку первому ребенку еще нет 3-х лет.
В бухгалтерии моего предприятия считают, что пособие по уходу за двумя и более детьми выплачивается только при рождении двойни, тройни и т.д., а мне полагается только пособие на второго ребенка и на первого уже ничего выплачивать не будут (т.к. я не могу одно временно находится в 2-х отпусках по уходу за детьми разного года рождения).
Меня знакомый главбух уверяет, что должны выплачивать пособие по уходу на всех детей в возрасте до 1,5 (в моем случае до 3-х) лет независимо от даты их рождения, просто заявление на новый отпуск по уходу пишется «по уходу за детьми» и указываются даты рождения, а срок до какого надо платить пособие на каждого ребенка бухгалтер рассчитывает самостоятельно в соответствии с законом: «до исполнения 1,5 (в моем случае 3-х) лет».
Кто по вашему мнению прав?
Есть ли какие-то нормативные документы (или письма ФСС) на которые можно сослаться при общении с бухгалтером? Потому как в законе четко не прописано на какие случаи распространяется "уход за двумя и более детьми" и имеет ли значение дата рождения или важен сам факт наличия детей в возрасте до 1,5 (3-х) лет и необязательно одной даты рождения?
В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначаемого работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, суммируется (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона N 1244-1). При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Правильно уверяет знакомый главбух.
Поскольку никаких оговорок в 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" нет, то правило суммирования пособий распространяется на все случаи. Дата рождения детей роли не играет. Важно то, что Вы находитесь в отпуске по уходу и у Вас 2 детей, которым еще нет 1,5 (3) лет.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
