ЗП Лифтеров

[Скорпиоша150]

Уважаемые коллеги!
Возник такой вопрос: ТСЖ оплачивает труд лифтеров, которые дежурят сутки через трое и в трудовом договоре у них прописан ежемесячный оклад. Как я считаю зп: Я разделила его на 8 смен в месяц (вроде как норма) и поделила эту сумму на 24 часа в сутки. ПОлучилсЯ часовой заработок, исходя из которого и высчитывается ЗП за месяц. Сейчас лифтеры подняли вопрос, что им должны платиться и ночные и праздничные. С чего они это взяли и где это можно почитать?

[Cobra777]

В Трудовом Кодексе. Лифтеры правы.

[Скорпиоша150]

Даже если в трудовом договоре прописан оклад? Я им должна платить праздничные и ночные? А где можно почитать как они считаются?

[Cobra777]

Почитайте Трудовой Кодекс

[бух2007]

ПОлучилсЯ часовой заработок, исходя из которого и высчитывается ЗП за месяц.

А разве у них в ТД прописан часовой заработок?
Если у них суммированный учет рабочего времени, то должен быть учетный период - месяц, квартал, год. Обычно год
А каждый месяц начисляете оклад+ночные+праздничные

[Скорпиоша150]

А разве у них в ТД прописан часовой заработок?
Если у них суммированный учет рабочего времени, то должен быть учетный период - месяц, квартал, год. Обычно год
А каждый месяц начисляете оклад+ночные+праздничные

У них прописан оклад по утвержденному сменному графику. у нас 4 лифтера. 30дней/4 человека, получается 7,5 смен. А если у лифтера в утвержденном графике прописано, что он работает в воскресенье, почему мы ему должны доплачивать?

[Скорпиоша150]

И в ТД не прописана оплата за ночные часы. Вообще нет об этом упоминания. Там же устанавливается % от оклада?

[Cobra777]

Статья 154 ТК
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

[Enic]

интересное обсуждение

хочу обратить внимание ТС, что выходные это не праздничные, тоесть обычное воскресенье если это например не 8 марта не является праздничным днем.

еще на мой взгляд, рекомендую прописать в договоре не оклад, а стоимость смены а еще лучше стоимость часа работы. оклад не удобен для расчетов при сменном графике, и вызывает много споров и вопросов.

а ночные и именно праздничные (а не работу в выходной) нужно оплачивать по ТК

[Cobra777]

Скорпиоша150, А воскресенье разве праздничный день? Доплачивать нужно, если смена попала на праздничный день.
Мне кажется, что Вам просто не хочется читать норматив. А придется, так как все равно сотрудники спросят и попросят показать.