 |
Добрый день уважаемые клерки.
Обязательно ли на предприятии, к котором есть а/м (арендованный), заключение мед работника о состоянии здоровья водителя (предрейсовый мед осмотр), и если обязательно, как это делать, заключать дог с мед учреждением? насколько я знаю по нашим контрагентам никто такого не делает
Здравствуйте. У нас предприятие , производство, автохозяйство является внутренним структурным подразделением. Медсестра (пред рейсовый медосмотр) числилась в штате. Проверка Роспотребнадзора «решила», что это неправильно. Чтобы не судится с этим решением, ее уволили. Заключили договор с медучреждением. Сейчас этот договор расторгли, медсестру приняли обратно. Решили, что свою точку зрения будем отстаивать в суде.Руководствуемся:
Вопрос: Можно ли принять в организацию медсестру для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
Деятельность по проведению медицинских осмотров, включая предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей, относится к медицинской. Такая деятельность подлежит лицензированию (пп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ, письмо Минэкономразвития России от 22.12.2008 N Д05-5875). Перечень работ (услуг), которые выполняются при осуществлении медицинской деятельности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291. В него включена работа (услуги) по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам в рамках амбулаторно-поликлинической медицинской помощи. Поэтому прием в организацию медсестры для проведения медицинских осмотров возможен только при наличии соответствующей лицензии.
Проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей без лицензии является административным правонарушением, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии с п. 2 ст. 14.1 КоАП РФ (см. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 08.05.2007 N Ф08-1326/2007-564А по делу N А01-2469-2006-6).
Однако существует и другая точка зрения по указанному вопросу. Так, в Письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 указано, что при проведении предрейсовых медицинских осмотров необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями об организации проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств и Типовым положением об организации медицинских осмотров водителей автотранспортных средств. В указанном Письме Минздрава России установлено, что предрейсовый медосмотр может проводить только медицинский персонал, имеющий соответствующий сертификат, и медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию. Следовательно, организация для проведения медосмотров может оформить договор на обслуживание с медицинским учреждением или принять медработника на работу, например, на условиях внешнего совместительства (см. письмо ФНС РФ от 22.11.2010 N ШС-37-3/15988@). В таком случае организация, не занимающаяся предпринимательской деятельностью по оказанию медицинской помощи (включая проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров), не обязана получать соответствующую лицензию. Данная позиция подтверждается судебной практикой (см. Постановление ФАС Московского округа от 17.03.2010 N КА-А40/2021-10 по делу N А40-80015/09-122-423, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 05.03.2009 N Ф04-1311/2009(1741-А45-43) по делу N А45-18218/2008-41/456, Постановление ФАС Поволжского округа от 05.07.2007 N А12-2901/07).
Я так и смогу понять какое отношение данный (затертый до дыр) вопрос имеет к разделу Бухучет и налогообложение.Это требование ФЗ о безопасности дорожного движения и не более.
В настоящее время начали работу по организации мед кабинета.
1 часть
Порядок проведения предрейсовых осмотров водителей подробно расписан в методичках Минздрава <18>
Примечание
Напомним, что такие осмотры должны проводиться <19> либо медучреждением, у которого есть специальная лицензия, либо медицинским работником, имеющим соответствующий сертификат (если осмотры проводятся на территории работодателя). В последнем случае для осмотров должно быть выделено отдельное специально оборудованное помещение.
Однако хотим вас несколько успокоить. Штраф за непроведение предрейсовых медосмотров возможен в том случае, если в форме путевых листов, которые вы оформляете на служебные автомобили, есть раздел о проведении предрейсовых медосмотров водителя <20>. За отсутствие соответствующей отметки в этом разделе инспектор ДПС может оштрафовать <21>:
- организацию (предпринимателя) - на 30 000 руб.;
- руководителя - на 5000 руб.
Поэтому во избежание дополнительных рисков обычным (не автотранспортным) фирмам лучше не включать раздел о предрейсовых медосмотрах в применяемую форму путевого листа.
Также хотим вам напомнить, что все водители подлежат обязательным предварительным и периодическим (1 раз в 2 года) медосмотрам, а также психиатрическому освидетельствованию (1 раз в 5 лет) <22>.
Статья: Обязательные медосмотры. Часть I (Шаповал Е.А., Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2013, N 14) {КонсультантПлюс}
2 часть
Одним из вариантов проявления заботы о здоровье подчиненных со стороны работодателя является создание на предприятии собственного медпункта. В некоторых случаях наличие медицинского кабинета считается обязательным условием. Например, это необходимо, если численность сотрудников организации перевалила за 50 человек. Если же число работников перевалило за 300, то придется позаботиться уже о фельдшерском пункте. Таковы, в частности, требования п. п. 2.27 и 2.30 СНиП 2.09.04-87* "Административные и бытовые здания", утвержденных Постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 г. N 313. Впрочем, они относятся скорее к проектировке зданий, рассчитанных на указанное число работающих. Поэтому не исключено, что ссылку на данные Нормы в целях обоснования расходов по содержанию медпункта налоговики не примут.
В частности, представители Минфина утверждают, что расходы по содержанию медпункта в целях налогового учета оправданны только в том случае, если на компанию возложена обязанность по организации для работников предварительных и периодических медицинских осмотров (Письмо Минфина России от 4 марта 2010 г. N 03-03-06/1/109). В этом случае расходы по его содержанию можно включить в состав прочих расходов на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса. Напомним, что в силу требований Трудового кодекса обязательным является проведение медицинских осмотров в отношении следующих работников:
- не достигших 18 лет (ст. ст. 69 и 266 ТК);
- занятых на тяжелых работах и работах с вредными (опасными) условиями труда (ст. 213 ТК, Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83);
- занятых на работах, связанных с движением транспорта (ст. ст. 213, 328 ТК);
- предприятий пищевой промышленности, общественного питания, торговли и некоторых других работодателей.
Если подобных категорий сотрудников в штате компании нет, то расходы по созданию и содержанию медпункта придется нести за счет чистой прибыли.
В целом солидарны с такой точкой зрения и судьи (ФАС Московского округа в Постановлении от 26 ноября 2009 г. N КА-А40/12347-09, ФАС Центрального округа в Постановлении от 8 октября 2009 г. по делу N А23-3030/08А-14-189), хотя иногда арбитры и занимают противоположную точку зрения. Например, ФАС Центрального округа в Постановлении от 9 ноября 2006 г. по делу N А08-11753/05-25 указал, что пп. 7 п. 1 ст. 264 Кодекса не содержит таких условий для признания затрат по содержанию здравпункта, как, например, его создание на производствах и в цехах с вредными или опасными условиями труда. Следовательно, указанные затраты могут быть учтены при налогообложении прибыли и в иных случаях.
Обратите внимание! В здравпункте должен работать хотя бы один человек (а лучше двое или трое). Значит, придется принимать в штат фельдшера или медбрата либо заключать с такими физлицами договоры ГПХ. Понесенные при этом затраты списываются в составе расходов на оплату труда (Письма Минфина России от 18 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/356, от 5 марта 2005 г. N 03-03-01-04/1/90).
Статья: Здоровый дух в налоговом учете (Постнова В.) ("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 13) {КонсультантПлюс}
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием