Протоколом от 30.04.05 был выбран новый ген.директор в ООО, сроки уведомления налоргана пропустили...
Если приказ о назначении будет выпущен позже (соответственно в должность новый ген.д-р вступит с даты, указанной в приказе) и в течении 3-х дней уведомить налоговую, наложат ли они штраф за пропуск сроков уведомления, считая этот срок не с момента приказа, от даты протокола ОСУ?
1) Измените протокол. Можно просто поменять дату протокола общим собранием учредителей.Протоколом от 30.04.05 был выбран новый ген.директор в ООО, сроки уведомления налоргана пропустили...
2) Не забывайте, что один из учредителей (обычно председательствовавший на общем собрании) должен подписать трудовой договор с новым директором. Директор приступает к исполнению обязанностей с момента подписания такого договора.Если приказ о назначении будет выпущен позже (соответственно в должность новый ген.д-р вступит с даты, указанной в приказе) и в течении 3-х дней уведомить налоговую, наложат ли они штраф за пропуск сроков уведомления, считая этот срок не с момента приказа, от даты протокола ОСУ?
3) Приказ же издает сам директор, когда приступает к своим обязаностям.
Дату поменять проблематично, там все серьезно с остальными участниками...Сообщение от alz
Так будет штраф, если договор с новым директором будет подписан на месяц позже ОСУ?2) Не забывайте, что один из учредителей (обычно председательствовавший на общем собрании) должен подписать трудовой договор с новым директором. Директор приступает к исполнению обязанностей с момента подписания такого договора.
Думаю, что если объяснить и подписать измененный протокол, то все будет нормально. У вас же все вменяемые? На худой конец можно и так:Дату поменять проблематично, там все серьезно с остальными участниками...
"СЛУШАЛИ:
Об измнении первоначальной редакции протокола. Докл. Иванов В.В.
ПОСТАНОВЛИ:
1. Заменить дату первоначальной редакции протокола с "..." на "...".
Принято единогласно.
По идее не будет, только кто у вас будет директором, до подписания договора?Так будет штраф, если договор с новым директором будет подписан на месяц позже ОСУ?
Нет, не будет. Срок подписания договора может существенно отличаться от даты ОСУ.Так будет штраф, если договор с новым директором будет подписан на месяц позже ОСУ?Этот вопрос налорга не касается.По идее не будет, только кто у вас будет директором, до подписания договора?
Я обратного не утверждал.Этот вопрос налорга не касается.
Любое "переподписание" протокола приведет к задержке еще более чем на один месяц, т.к. быстренько собрать 100% уч-ков чтобы использовать ст.36 п.5 ФЗ-14 нереально (2 уч-ка "особо упертые" и живут далеко).
Одним словом, резюмирую:
1. В тексте решения вопроса по избранию нового гены (ОСУ от 30.04.05) прописывается, что вновь избранный приступит к исполнению обязанностей с 30.05.05, а до этого и.о. будет старый гена;
2. 30.05.05 заключается трудовой договор председателя на ОСУ с новым геной (+ полный пакет док-тов на эту дату: заявл.,приказ,смена подписей в банке и прочее);
3. 31.05.05 нотариус регистрирует заявление в налоговую о смене ген.д-ра и это заявление вместе с копиями протокола, договора, приказа отправляется в налорган.
Вроде как все должно быть ОК и без штрафа, так?
да, не забывайте, что приложение протокола в наложку не обязательно по закону, но некоторые требуют. Если в вашей наложке требуют (хоть и не обязаны), то предлагаю приложить ОЧЕНЬ сокращенную выписку из протокола.
Решение одно отослать.
а толку?Решение одно отослать.
God Save The Queen
Ну это если захотят.
Решение - резолютивная часть протокола. А выписка из протокола - тоже хорошая вещь, датируется датой создания оной.
Одного решения для налоговой маловато будет
God Save The Queen
Мы пропустили срок уведомления, налоговая просто попросила нас донести нужный документ, штрафов не было.
Я верю в людей
Анабель, вам повезло
Добрый день!
Может так попробывать. Исправить протокол о назначении ген. директора добавив туда: "принят с испытательным сроком 1 месяц". Тогда получается, что ничего не нарушено, прошел испытательный срок, директор "подошел", его утвердили и сразу сообщили в налоговую.
А причем тут писпытательный срок. Он дела не меняет. Работая по трудовому дог. во время испытательного срока - вы уже работете... как и все без ограничений. Директору вообще мона исп. срок 6 мес. назначит, но это же не значит, что 6 мес. директор не приступил к обязанностям???
А мне в налоговой даже объяснили, что за это штраф полагается всего 50 руб и им просто неохота из-за 50 руб связываться
КЕИ, 5000 рублей за это штраф. ))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
