Сокращение и б/лист

[Хочу всё знать]

Уважаемые подскажите. Сократили 30.09.2013 года, встала на биржу труда. Искала работу, но безуспешно. С 21.11.2013 года нахожусь на б/листе (операция) и наверное буду находится на нём до конца года. Работодатель выплатил выходное пособие и компенсацию за неотгуленный отпуск. Читала закон в котором говорится о том, что работодатель выплачивает и за второй месяц безуспешного поиска работы, а по решению биржи труда даже 3 месяц. Как правильно поступить. Б/лист с 21.11.2013 сейчас уже декабрь, мне надо предоставить копию трудовой книжки работодателю? Как будет производится оплата, по средней? Или ему тоже нужен мой б/лист? Есть сроки предоставления документов за расчет ноября? Просто я на б/листе, после операции чувствую себя ужасно. Врач сказал, чтобы я на выписку не расчитывала, возножно только перед новым годом, а то и в январе. Как правильно поступить? Когда предоставить документы для оплаты?

[Анонимк]

За 2-ой месяц поиска работ предоставляете справку с биржи, только тем кто стоит на биржи оплачивают 2 и 3 месяц поисков, соответственно справки. Бл не оплатят, но брать его надо для предоставление на биржу, т.к. наверняка вы пропустили дни отмечаний, и вас могут снять с учета на бирже. Собственно сроков нет, но нужно поспешить, вам выплата в первую выплату зп после расчета вам по предоставлению документов.

[Хочу всё знать]

За 2-ой месяц поиска работ предоставляете справку с биржи, только тем кто стоит на биржи оплачивают 2 и 3 месяц поисков, соответственно справки. Бл не оплатят, но брать его надо для предоставление на биржу, т.к. наверняка вы пропустили дни отмечаний, и вас могут снять с учета на бирже. Собственно сроков нет, но нужно поспешить, вам выплата в первую выплату зп после расчета вам по предоставлению документов.

Спасибо что не оставили без внимания, на биржу труда встала как положено, даже позвонила и сообщила о своей б/листе. Для того чтобы мне оплатил бывший работодатель я должна предоставить справку с биржи труда, но я себя очень плохо чувствую и не могу приехать на биржу. Если я это сделаю в конце декабря (потребую оплаты за ноябрь), мне может бывший работадатель отказать?

[ZZZhanna]

Если я это сделаю в конце декабря (потребую оплаты за ноябрь), мне может бывший работадатель отказать?

нет

[Аноним]

для получения ср заработка за второй месяц справку с биржи Вы не обязаны предоставлять. только заявление. можно приложить копию трудовой

[Аноним]

для получения ср заработка за второй месяц справку с биржи Вы не обязаны предоставлять. только заявление. можно приложить копию трудовой

за второй - обязаны
за первый не обязаны

[ZZZhanna]

можно приложить копию трудовой

не можно, а нужно, и не копию, а саму трудовую.
А справка бывает разная - одна о своевременной постановке на биржу, а вторая (при оплате за третий месяц) - о нетрудоустройстве.

[Хочу всё знать]

за второй - обязаны
за первый не обязаны

Всем спасибо за ответы, меня больше волновал вопрос о том, что месяц уже закончился, а я на больничном в не оч хорошем состоянии, постельный режим, врач сказал, что улучшения будут не раньше конца декабря, вот и боюсь, что бывший работодатель скажет-где ты раньше была, почти месяц прошел.

[Cobra777]

Аноним, Статья 178. Выходные пособия


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Аноним8442]

Действующим законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период временного трудоустройства. Таким образом, организация обязана выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплачивает ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата.