увольнение декретниц при реорганизации предприятия

[ekaterina-yogggik]

Доброй ночи всем! Прошу прощения,если вдруг пишу не туда. Прошу срочной помощи!!! Ситуация следующая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Учредители решили провести реорганизацию фирмы. Слить с фирмой аж из другого округа. (Мы в Нижнем Новгороде сливаются с Ханты-Мансийском). Всех сотрудников уволили по собств.желанию. остались мы - 5декретниц. Мы узнали об этом случайно,нас никто не извещал. Наши трудовые хотят отправить в Х-М. Откуда,мы так думаем,они и не вернутся. Увольняться по собств.желанию означает терять выплаты из фсс. Не знаем как нам поступить. Никто работать в Х-М,естесственно, не поедет. Хотелось бы забрать книжки и комп.за неисп.отпуск. как нам можно уволиться без потерь. Можно ли произвести сокращение декретниц в связи с тем,что мы отказываемся ехать работать в Х-М. Помогите,пожалуйста. В четверг последний день. С уважением, Катерина.

[Анонимк]

Если вы получаете минимальное пособие по уходу за ребенком, то смело увольняйтесь, это же самое пособие как неработающая будете получать в соцзащите. Если же более установленного минимума, то оставайтесь на работе, так как слияние сохраняет вам стаж для отпуска, только придется завести карточку для перевода пособия и написать заявление о переводе пособия на нее, за 3-2 недели до исполнения ребенку 1,5 вышлите заказное письмо с уведомлением и описью с заявлением на увольнение в день исполнения ребенку 1,5 года, с заявлением о высылке трудовой по адресу ..... и последнее заявление о переводе окончательного расчета на карточку......

[ekaterina-yogggik]

В том то и дело,что получаем больше,чем минималка. Боимся за наши трудовые,т.к. с вероятностью 99,9% они не вернутся. Слияние происходит не просто так. В Х-М совершенно "левая" фирма. Сколько она просуществует неизвестно. А самое главное там нет пилотного проекта. И платить пособие придется организации с последующим возмещением из фсс,что опять же очень сомнительно! Никто этим заниматься не будет. Не нужны мы им. Деятельность у них совершенно другая. Поэтому и ломаем голову как сделать все здесь. (((( мотаться по судам и трудовым игспекциям с двумя детьми нет ни времени ни желания.

[Анонимк]

Почему левая фирма левая? Как не вышедшим из отпуска по уходу вам и предложить ничего не могут, слияние - это не ликвидация, вас берут как есть. У вас выход один увольнение по собственному желанию, если вы боитесь и за деньги и за трудовые, конечно ездить разбираться в Ханты накладно будет. При увольнении по собственному вам только КНО и положено, но в стаж для КНО отпуск по уходу не входит.

[ekaterina-yogggik]

Ликвидировать они не хотят. Просто сливаются фирму,чтоб не было забот. Было кафе, а сливают с орган-ей с другим видом деятельности. В штатке нет ни должности бармена,ни повара. Кем они нас туда примут? Вот и спрашиваю могут ли нас именно сократить в связи с тем,что мы туда во-первых и не поедем,а ао-вторых нет подходящих нам должностей. Еще раз прошу прощения.видимо так и придется увольняться по собств.желанию. у меня стаж 12лет и,если,не дай Бог,книжка потеряется,то восстановить будет нереально.

[Анонимк]

Я же говорю, чтобы вас сократить должна быть ликвидация, в случае слияния вы можете отказаться от работы с новым собственником в течении 3 месяцев и вас должны уволить в тот же день при подаче письменного отказа работы с новым собственником, скорее всего так и были уволены ваши коллеги, иначе им бы всем пришлось платить по 2-недельному среднему заработку при отказе ехать по новому адресу, т.е. поступили грамотно сначала - слияние, а затем смена адреса. А вы при слиянии переходите к новому владельцу с сохранненым рабочим местом и вашими выплатами по уходу. Все юридически грамотно. И не важно, что там другой вид деятельности и на вас нет штатки - будет, и другой адрес, в отношении вас закон соблюден. У вас только увольнение по собственному или нежелание работать с новым собственником, чтот абсолютно по деньгам одно и тоже.

[бух2007]

Почему левая фирма левая?

потому что с большой долей вероятности это слияние происходит путем сливания.
Надо увольняться по собственному.

[ekaterina-yogggik]

всех сотрудников так сказать попросили уйти по-хорошему. по собственному желанию. это было еще в сентябре. А про нас даже не вспомнили, а сейчас сливают фирму. Спасибо всем огромное. Так и придется увольняться по собственному.

[ekaterina-yogggik]

Девочки,оказывается в фирме уже и директора уволили. На кого же писать заявление и кто должен ставить подпись в трудовой??? Учредитель?

[kiry]

На кого же писать заявление

Руководителю ООО "..."

кто должен ставить подпись в трудовой??? Учредитель?

Это вас не касается, тот, кому будет делегировано такое право. Главное-правильное оформление

[ekaterina-yogggik]

в том то и дело, что видимо никому не делегировано. ((( им вообще все по барабану. Извини на слэнг. Спасибо большое.

[ekaterina-yogggik]

извините, а не извини. тороплюсь.

[бух2007]

в том то и дело, что видимо никому не делегировано.

Это уже значения не имеет. Срочно забирайте трудовую с записью об увольнении. Если есть возможность, попросите сделать Вам справку 182н для больничных.
Запись возможно нужна задним числом, чтоб потом в ПФР не возникло нестыковок. Отчитываться за Вас скорее всего уже не будут.

[kiry]

Если есть возможность, попросите сделать Вам справку 182н для больничных.

Просто требуйте! Пойдете в 2014-2015гг в отпуск по БИР, будете сами болеть или ребенок-эти справки вам хорошую службу сослужат. Просите 182н за годы, когда были БИР, отпуск по уходу и за 2 года предшествующих этим, если работали в это время. Справка м.б. одна. Если уж денег лишили, пусть хоть бумагами откупятся. Будут отказываться-напомните им, что трудовая инспекция, суд и прокуратура есть и в Ханты, и в Мансийске... А почта работает плохо, но все же работает.

[бух2007]

суд и прокуратура есть и в Ханты, и в Мансийске...

Суд в ХМО есть, да только судиться там не с кем, ответчика нет. Фирма поди на бомжа зарегистрирована, который и не ведает, что является учредителем и директором

[ekaterina-yogggik]

Спасибо огромное! Сегодня поеду. Справку уже сама себе напечатала. Осталось поставить подписи и печати. Чему только не научишься )

[ekaterina-yogggik]

эт точно ((((

[ekaterina-yogggik]

Еще вопрос. устроена в эту фирму 01.02.2012г. Последний мой рабочий день 22ноября 2012г. с 23.11.12 по 11.04.2013 больничный по беременности и родам. Период для расчета доходов для начисления компенсации брать с 01.04.2012 по 31.03.2013г или с 01.02.2012 по 31.10.2012 ???? Запуталась уже. имею ввиду от какого месяца считать. От реальной даты последнего рабочего дня или от псоледнего дня больничного по беременности и родам?

[kiry]

Вы имеете право на отпуск (КНО) за период с 01.02.12 по 11.04.13 , возможно, частично или полностью отгуляли. В стаж для отпуска ОУ не входит

[ekaterina-yogggik]

то есть для расчета отпуска я беру 28кал. дней это полный год + 2 месяца по 2,33. из них отгулено 21 день. соответственно остается 11,66. то есть 12 дней. Как рассчитать средний заработок? Какой период брать? с апреля 2012 по март 2013 или с февраля 2012 по октябрь 2013г.???? Насчитывать там некому уже, приходится самой. (

[AJloff]

При увольнении по собственному вам только КНО и положено, но в стаж для КНО отпуск по уходу не входит.

[ekaterina-yogggik]

да-да. эт я знаю. спасибо.

[kiry]

соответственно остается 11,66. то есть 12 дней.

Для КНО округление возможно в вашей орг. не применяется.

с апреля 2012 по март 2013

с мая 12 по апрель 13

[бух2007]

соответственно остается 11,66. то есть 12 дней.

11,67. Округлять до 12 не обязаны.

с февраля 2012 по октябрь 2013г.????

да

[ekaterina-yogggik]

мнения разделились )))

[kiry]

Исправляюсь - с ноября 12 по октябрь 13. Еще одно мнение...

[ekaterina-yogggik]

как же правильно. в 13 то и доходо=в нет. получается,что доходы только в октябре и ноябре 12

[kiry]

Отсчитываем 12 мес с даты увольнения-с ноября 12 по октябрь 13. В ноябре12- была з/пл и "рабочие" дни-этого достаточно.

[ekaterina-yogggik]

Отсчитываем 12 мес с даты увольнения-с ноября 12 по октябрь 13. В ноябре12- была з/пл и "рабочие" дни-этого достаточно.

тут тогда и рассчитывать то нечего. в том плане, что гораздо проще. спасибо огромное!

[ekaterina-yogggik]

тут тогда и рассчитывать то нечего. в том плане, что гораздо проще. спасибо огромное!

а если увольняемся 30.11.13,то ноябрь по сути дела тоже должен браться. В этом случае получается с декабря 12 по ноябрь 13. В этот период вообще не было доходов. Как же тогда? А если 29.11 то период будет с ноября 12по октябрь 13? Получается,что ноябрь не отработаны полностью.