Помогите правильно оформить запись в трудовой

[Clipsa]

Здравствуйте.
Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой.
Я с января устроилась в фирму на постоянку. Потом в сентябре устроилась еще в одну.
Везде свободный график работы.
Фирма № 1 сейчас приостановила свою деятельность временно (но неизвестно, насколько) - там проблемы с разрешением на строительство возникло.
Я бы хотела перевестись там на внешнее совместительство. А в фирме № 2 устроиться на постоянку.
Как правильно все это оформить ? И вообще, есть ли в этом какой-нибудь смысл ?
Спасибо.

[Storn]

И вообще, есть ли в этом какой-нибудь смысл ?

ни какого

[Clipsa]

А делается ли запись в трудовой, когда работаешь по совместительству ?

[mvf]

По желанию владельца.

[Clipsa]

Подскажите, как правильно ?
Вот стоит у меня запись от фирмы № 1 о принятии на работу.
А следом я пишу, что принята в фирму № 2 ?
Или как ?

И еще в связи с этим вопрос. Если я хочу сделать запись о совместительстве, которое уже закончилось, т.е. было с 2008 по 2012 год.
По основному месту есть последняя запись об увольнении от 2011 года.
Хронологию тут важно соблюдать ?

[mvf]

Да. Принята на работу по совместительству в ....

[Clipsa]

И еще в связи с этим вопрос. Если я хочу сделать запись о совместительстве, которое уже закончилось, т.е. было с 2008 по 2012 год.
По основному месту есть последняя запись об увольнении от 2011 года.
Хронологию тут важно соблюдать ?

Плз, подскажите и насчет этого !

[Аноним]

Сложно понять для чего это вам - данные по совместительству, но в принципе вписать могут.
объясню позицию - стаж по оплате в ПФР, некоторые работодатели не любят узнавать, что человек может работать сразу в нескольких фирмах.

[Clipsa]

Понимаете, я в это время была в декретном отпуске. И работала дома.
В резюме я эту фирму указываю. А потом смотрят в трудовую, а ее там нет...
Мне согласны все написать. Но не знают, как правильно это сделать.
Я поэтому и спросила, важно ли соблюдать хронологию ?

[Аноним]

Хронологию соблюдать в трудовой важно.
Можете поступить проще взять с тех фирм справки о том, что там работали. И потом не бывает так совместительство длится долльше основного места работы. Из ваших слов "о совместительстве, которое уже закончилось, т.е. было с 2008 по 2012 год.
По основному месту есть последняя запись об увольнении от 2011 года."

[mvf]

Хронологию соблюдать в трудовой важно.

Для кого "важно"? Вот что вы будете делать, когда мелкие скоро не будет вести книжки? Это ж какая трагедия!

[Аноним]

Для кого "важно"? Вот что вы будете делать, когда мелкие скоро не будет вести книжки? Это ж какая трагедия!

Да я только буду рада, просто я бы не рискнула вписать совместительство, если есть открытая запись по основному месту работы. Да-да знаю, что инструкция это позволяет и что эти записи должен вносить работник отдела кадров по основному месту работы, но ...... Мне кажется это сомнительным - нет печатей той компании, и еще мне кажется что, если человек трудится полный день, то очень сложно по той же специальности подрабатывать в полную силу, ну всякие диры еще туда-сюда.

[Clipsa]

Да я только буду рада, просто я бы не рискнула вписать совместительство, если есть открытая запись по основному месту работы. Да-да знаю, что инструкция это позволяет и что эти записи должен вносить работник отдела кадров по основному месту работы, но ...... Мне кажется это сомнительным - нет печатей той компании, и еще мне кажется что, если человек трудится полный день, то очень сложно по той же специальности подрабатывать в полную силу, ну всякие диры еще туда-сюда.

У меня свободный график. Поэтому я могу иметь сколько угодно совместительства.
Или в этом случае я везде буду совместителем, а основного места как бы нет ?