 |
Здравствуйте! Вопрос в теме. Работа по совместительству у меня на дому. Декретные по основному месту работы заработала давно 5 лет тружусь. Зарплата правда маленькая, поэтому стоит такой вопрос. А совместительство оформили официально только с сентября. Можно ли так? Спасибо откликнувшимся.
Неужели никто не знает?
Совместительство в другой организации?
Да, конечно в другой.
И еще мысли посещают об увольнении с основного места работы, после ухода в декретный отпуск. Это как-то повлияет на ежемесячное пособие до 1.5 лет, или о нем сразу по увольнении забыть? А мысли такие - потому что отпусков не использованных на этой работе за несколько лет. Так что пока главбух порядочная, думаю, придет другая, ни о какой компенсации, естественно, и речи не будет.
после увольнения совместительство можно сделать основным местом работы и уже там уйти в отпуск по уходу, пособие при этом будет рассчитываться из зарплаты за 2 предыдущих года по старому месту работы.Сообщение от Анна201
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ошибаетесь. Кроме главбуха есть трудовая инспекция, прокуратура и суд, наконец. Если работали официально, никуда компенсацию за неиспользованные отпуска просто так не зажмут. Если, конечно, не захотите её подарить.
Пособие по уходу после увольнения по собственному Вы через собес получите, но в минимальном размере. Зачем это Вам? Возьмите все отпуска после исполнения ребёнку 1,5 лет, когда пособие закончится.
В другой организации, ИМХО, можете продолжать работать на дому. На время родов оформите административный.
Что-то у меня сомнения. А как "пособие по БиР", пособие по уходу до 1,5 лет получать, если ты в это время не ухаживаешь, а работаешь? Это не наказуемо?. И компенсация смущает за несколько лет. По-закону, вроде, нельзя возмещать более 2-х лет (или сколько там?), т.к. по ТЗ нельзя работать без отпуска. Я своих всех в отпуск отправляю, если накопился долго. По крайней мере официально.
Самый хороший учитель в жизни – опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
Пособие по БиР платится тем, кто находится в отпуске по беременности и родам на основании больничного листа. В другой организации отпуска нет и это право работника - брать его или не брать. А пособие по уходу вообще законно можно получать, работая неполный рабочий день, что по совместительству априори должно выполняться.
Да, работать без отпуска нельзя. Но нельзя по этой причине и отказывать в законном возмещении работнику потерь в связи с нарушением его прав, ведь график отпусков утверждает работодатель и разрешает находиться в отпуске тоже он, и он же обязан этот отпуск предоставлять, несмотря даже на нежелание работника. Так что виновная сторона в этом случае работодатель. И ст. 127 ТК РФ недвусмысленно и без всяких оговорок утверждает, чтоОстальное - происки врагов пролетариата.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Значит, проще не увольняться. Потому как рассчитывать и по ФСС бегать придется самой, совместительство бухгалтером у меня. Спасибо за ответы всем.
И подытожить в конце: На основном месте ухожу в отпуск по уходу, а по совместительству работаю, как и раньше? Все верно, претензий не будет со стороны ФСС?
Не будет.
Во-первых, все по закону.
А кроме того, они просто не могут посмотреть на эту ситуацию вашими глазами.
Откуда им, например, знать про ваше совместительство?
Спасибо, Вам огромное, Вы меня успокоили. Просто знакомые бухгалтеры все в один голос твердят обратное. И читала где-то давно в интеренете, что обязали женщину, находящуюся в отпуске до 1,5 лет (и работающую правда не помню на каких условиях)) доначислить и возместить в ФСС взносы, или штрафы, ну, что в общем такое не совсем законно. Я тоже удивлялась, конкретно о своей ситуации: чужого же не прошу - честно заработала эти копейки, почему их дарить государству? Спасибо еще раз.
вы про взносы?
если женщина, находясь в отпуске по уходу, работала - с её з/пл ДОЛЖНЫ были платить взносы. Если не платили -естественно их доначислят
или вы неверно сформулировали вопрос?
Возможно я неверно сформулировала, но суть была такой, что если работаешь в отпуске, то ФСС это очень не нравится.
А чтобы "нравилось", нужно читать законы, напр., ст. 11.1 255-ФЗ:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
А если женщина вообще не уходит в отпуск по БиР...и продолжает работать? т.е. больничный у нее есть, но она не приносит его и никакого заявления не пишет, я так понимаю что и сразу после родов выйдет и будет работать...это для организации ни чем не грозит???
рожать на рабочем месте будет или вы ей прогулы за эти дни поставите?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
реально если человек не хочет уходить и руководство не против! она может родить в выходные..ну пару дней договориться ..ее отпустят...и потом снова как ни в чем не бывало работать....
Ну если она работает себе и работает, и больничных и т.п. не было, то и при проверке, имхо, никто и не догадается, что она беременная была и рожала.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Подскажите пожалуйста,
Сотрудница работает в организации с февраля 2014г. Предположительно в ноябре 2014г. уходит в декрет. Еще работает по совместительству в другой организации. К нам принесла справки о заработке с предыдущих мест работы, в совокупности за 2012г. и за 2013г. ее заработок значительно превышает предельную величину базы в 2012г. - 512 т.р. и в 2013г. - 568 т.р., т.е. мы будем выплачивать ей максимальное пособие, ведь она больше все равно не сможет получить на другом месте работы (по совместительству), т.к. (512000+568000)/730*140=207123,29 руб. - это максимум?
Это максимум при выплате по одному месту работы.
Если бы у нее было право на получение пособия по БиР по этим двум страхователям отдельно, то она бы могла получить такую сумму дважды (при соответствующих доходах).
С моей точки зрения она имеет право принести л/н вам и получать у вас минимум (без справок), а второй л/н принести страхователю, у которого она работает по совместительству, и получить там максимум.
При этом суммарно она получит больше, чем вы ей насчитаете с учетом справок.
Правда, я не уверен, что мое мнение разделяет ФСС.
По совместительству она работает с ноября 2013г. неполное рабочее время ( по трудовому договору два раза в неделю по 2 часа), в этом случае она имеет право на декретные выплаты по этому месту работы? Тогда получится по основному максимум со всеми справками, а по совместительству минимум, т.к. в справке по этому месту работы будет только 2013г. а это 10000р.
Последний раз редактировалось talya; 27.06.2014 в 10:04.
Значит, я неправильно вас понял - я считал, что вся большая сумма дохода с места работы по совместительству.
А если справки о доходах с каких-то еще мест, помимо текущих, то остается лишь тот вариант, что вы озвучили - принести все справки какому-то одному страхователю из числа текущих и максимум тогда будет именно тот, что вы показали.
Да, очень все запутано, еле разобралась с ее местами работы. Итак у нас ее справки о заработке с предыдущих мест работы за 2012г. и 2013г. Уволилась она с последнего места работы в августе 2014г. Потом устроилась (в ноябре 2014г.) в фирму А, где по сей день работает по совместительству (с февраля 2014г.), т.к. когда она пришла к нам, в фирму Б, то с этого дня на фирме А стала работать по совместительству. Справку о заработке с фирмы А за 2013г. она нам не предоставляла. Получается что именно по совместительству она работает только с февраля 2014г. Понятно что мы ей выплатим максиму по л/н., но если она принесет второй л/н в фирму А развей ей не положена выплата из расчета МРОТ?
Принести л/н в фирму А она сможет, и даже возможно ей выплатят пособие (не обязательно из МРОТ - посчитают, как положено).
Но по Закону так делать не положено.
Вариантов всего 2:
1) либо в каждом из текущих мест работы, но только из их доходов (без справок);
2) либо у какого-то одного страхователя, используя его доход и доходы из всех допустимых справок.
Комбинация этих способов в законе не описана.
PS А с годами вы что-то напутали - ни август, ни тем более ноябрь 2014 года еще даже не наступили.
Спасибо за ответ! Да, конечно август и ноябрь 2013г.
А как же тогда:255-ФЗ
"2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица."
В ее случае и получается "...а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя)"
Ну я думаю посоветую ей взять два больничных, а там посмотрим, одобрит ей выплату ФСС по совместительству или будет возражать.
В п.2.2 говорится, что пособия в этом случае назначаются и выплачиваются:
1) либо по п.2
2) либо по п.2.1
Либо - либо (исключающее ИЛИ) означает, что можно выбрать только один из этих двух вариантов.
Так в каком же из них описан ваш комбинированный способ?
Да, Вы правы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием