момент наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

[sonata1983]

Здравствуйте! Ситуация следующая: сотрудница родила в ноябре 2013 года. Больничный лист по беременности и родам заканчивается в феврале 2014 года. Подскажите, момент наступления страхового случая по отпуску до 1,5 лет 2013 или 2014 год??? Что-то запуталась... Отпуск будем считать с февраля 2014 года, тогда расчетный период будет 2012-2013 гг (получается, страховой случай наступает после окончания больничного листа???)...
Если же считать моментом наступления страхового случая само рождение ребенка - тогда расчетный период такой же, как и при расчете пособия по беременности и родам... То, что можно заменить год по заявлению работницы, я знаю...Но хотелось бы знать, как правильно. Что-то не смогла найти ответ на свой вопрос в законодательстве. Надеюсь на помощь. Заранее всем спасибо!!!

[Аноним]

Начало отпуска по уходу начинается после окончания бл по БИР. База для расчетов 2013-2012

[waw]

Если же считать моментом наступления страхового случая само рождение ребенка - тогда расчетный период такой же, как и при расчете пособия по беременности и родам...

Рождение ребенка - это, конечно, страховой случай, но для пособия по уходу требуется другой:

255-ФЗ Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи
...
4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

Поэтому моментом наступления страхового случая будет дата начала отпуска по уходу, указанная в заявлении работника.
Так что автоматически этот страховой случай не наступает.
Возможность уйти в этот отпуск появляется с даты рождения ребенка и длится все полтора года.
Но обычно размер пособия по БиР больше пособия по уходу, поэтому тем, кому нужен этот отпуск, уходят в него сразу после окончания отпуска по БиР, но это, как я уже писал выше, делается не само собой, а по заявлению работника.

[waw]

Начало отпуска по уходу начинается после окончания бл по БИР

Это просто самый распространенный вариант.

Но на самом деле отпуск по уходу никак не связан с больничным - в него можно уйти в любой день после рождения ребенка и до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ну, и конечно, "отпуск не начинается" сам собой, в него уходят осознанно по заявлению. Не будет заявления - отпуск не начнется.

[vasileva list]

Как только заканчивается больничный по беременности и родам, мамочка пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребёнком дл 1,5 лет и заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Дата выхода на работу по б/л считается началом отпуска до 1,5 лет.

[waw]

Дата выхода на работу по б/л считается началом отпуска до 1,5 лет.

Что-то мудреное написали.

[Просто Таша]

Дата выхода на работу по б/л считается началом отпуска до 1,5 лет.

а если мамочка решит сначала в очередной отпуск пойти?

[Natalishka]

Подскажите, пожалуйста, а если мамочка отсидела 1,5 года, а потом увольняется, как считать компенсацию при увольнении: 1,5 года входят в расчет по дням? я имею ввиду, что умножается ли кол-во дней 2,33 на 1,5 года ( а кстати, это сколько месяцев, не соображу?). Просто первый раз беременная у меня, еще ничего толком не знаю.
Спасибо за ответы

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, а если мамочка отсидела 1,5 года, а потом увольняется, как считать компенсацию при увольнении: 1,5 года входят в расчет по дням? я имею ввиду, что умножается ли кол-во дней 2,33 на 1,5 года ( а кстати, это сколько месяцев, не соображу?). Просто первый раз беременная у меня, еще ничего толком не знаю.
Спасибо за ответы

1. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск
2. в законодательстве нет такого коэффициента - 2,33
3. КНО считаете за период с даты поступления на работу до даты начала отпуска по уходу. из получившихся дней отпуска вычитаете уже предоставленные за этот период дни отпуска, остальное оплачиваете ввиде компенсации
4. полагающие дни отпуска считаются всем одинаково, беременность не влияет на расчет

[Natalishka]

1. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск
2. в законодательстве нет такого коэффициента - 2,33
3. КНО считаете за период с даты поступления на работу до даты начала отпуска по уходу. из получившихся дней отпуска вычитаете уже предоставленные за этот период дни отпуска, остальное оплачиваете ввиде компенсации
4. полагающие дни отпуска считаются всем одинаково, беременность не влияет на расчет

Аноним, спасибо большое, все поняла, единственно вот еще что: а на больничном декретном если сотрудник - дни отпуска идут тогда?

[Ликета]

Аноним, спасибо большое, все поняла, единственно вот еще что: а на больничном декретном если сотрудник - дни отпуска идут тогда?

да

[Natalishka]

Ликета, cпасибо!

[sonata1983]

Спасибо всем огромное за ответы и проявленный интерес) В общем, подытожим:
1) в моем случае отпуск начинается в феврале 2014 года
2) декретница пишет заявление на отпуск
3) расчетный период 2012-2013, но просчитать надо и 2011-2012 и выбрать, как выгоднее. Если выгоднее взять 2011-2012, тогда соответственно от работницы нужно второе заявление на замену года.
Все верно?

[Аноним]

Спасибо всем огромное за ответы и проявленный интерес) В общем, подытожим:
1) в моем случае отпуск начинается в феврале 2014 года
2) декретница пишет заявление на отпуск
3) расчетный период 2012-2013, но просчитать надо и 2011-2012 и выбрать, как выгоднее. Если выгоднее взять 2011-2012, тогда соответственно от работницы нужно второе заявление на замену года.
Все верно?

Это второй/третий декрет, заменяют не по выгодности, а если в расчетном периоде был отпуск по уходу до 3 лет/соответсвенно до 1,5 туда включается/.
Если это первый декрет или в 2012-2013 году не было отпуска по уходу, то период не заменяется, даже если были периоды не работы.

[sonata1983]

Это второй/третий декрет, заменяют не по выгодности, а если в расчетном периоде был отпуск по уходу до 3 лет/соответсвенно до 1,5 туда включается/.
Если это первый декрет или в 2012-2013 году не было отпуска по уходу, то период не заменяется, даже если были периоды не работы.

А разве нельзя заменить год по заявлению работницы при первом декрете, если был период "неработы" по причине отпуска по БиР? Ведь этот период тоже является исключаемым, если попадает в расчетный период.

[waw]

А разве нельзя заменить год по заявлению работницы при первом декрете, если был период "неработы" по причине отпуска по БиР?

Конечно, можно.
(ответ #14 можете проигнорировать, он не соответствует закону).