удержание отпускных при увольнении

[mos-mo]

сотрудник был принят на работу 01.03.13 года, будет увольняться 31.12.13 года, т.е. на момент увольнения отработает 9 месяцев.
сотруднику полагается 28 дней отпуска по ТК плюс 3 дня за ненормированный рабочий день.

сотрудник отгулял в июне 14 дней и в ноябре 17 дней, т.е. 31 день.

при увольнении за какое число дней необходимо удержать зарплату?

мой расчет: 31день-(9мес*31день/12мес)=7.75 дней.

просто 1с почему-то насчитала другое число и это меня смутило.

и второй вопрос: можно ли по приказу руководителя удержание не производить?

[Тесей]

31 * 10/12 = 25.83
25.83 - 31 = -5.17

[mos-mo]

точно, 10 же месяцев.
спасибо!

[Tatyana59]

можно ли по приказу руководителя удержание не производить?

Работодатель имеет право удержать отпускные из заработной платы работника, если отпуск был предоставлен авансом и до увольнения сотрудник не отработал все дни использованного отпуска. Такое право ему предоставляет норма ч. 2 ст. 137 ТК РФ.

Примечание. Прощение долга
Работодатель может простить работнику долг. Как правило, основанием является незначительность его размера, например, когда задолженность измеряется копейками. Возможны и иные причины. Но тогда руководитель организации должен будет обосновать свое решение, в первую очередь пояснить его мотивы собственникам.