Статья: Предоставьте отпуск рублем
<p>Д. Гусятинский, аудитор </p>
<p><strong>Денежная компенсация за неиспользованный отпуск – для работника вопрос принципиальный.
Хорошему бухгалтеру при этом важно знать, когда она положена, и как с ее помощью
сэкономить на налогах. </strong></p>
<p >«Отправляясь в отпуск, возьми вдвое меньше вещей и вдвое больше
денег» – правило известное. Следуя ему, многие работники перед отпуском требуют
выплатить им все, что причитается. В том числе и компенсацию за время отдыха,
которое они не отгуляли в прошлом году. Не получив ее, сотрудник вполне может
пожаловаться в трудовую инспекцию. Она в свою очередь обяжет фирму выплатить
деньги и заодно проверит выполнение трудового законодательства в отношении
остального персонала. Если требование выплатить деньги фирма проигнорирует,
инспекция подаст на нее в суд, где будет представлять интересы работника. При
таком раскладе компания рискует «налететь» на моральный ущерб и возмещение
судебных расходов. Однако вам надо помнить: замена отпуска деньгами является
правом вашей фирмы, а не обязанностью. И если руководство не желает платить
работнику компенсацию, пусть предоставит ему отпуск (конечно, в этом случае
ему положены отпускные). Нарушения нет. На что еще обратить внимание, чтобы
не было проблем? </p>
<p ><strong>Компенсация </strong></p>
<p >Прежде всего нельзя допускать, чтобы сотрудники работали без
отпуска больше двух лет (ст. 124 ТК РФ). Если они будут накапливать свои отпуска
в течение более длительного периода, рискуете вы и ваш начальник. За всякое
нарушение трудового законодательства главбуху и директору положен штраф в размере
5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Конечно, бухгалтеры нашли способ обойти запрет
«двух лет»: трудолюбивого работника увольняют, выплачивают компенсацию, а следующим
днем опять берут на работу. Иначе могут быть проблемы с трудовой инспекцией.
Отметим, что налоговым работникам все это неинтересно. Выплаты компенсаций
и предоставление отпусков они не проверяют. Обратите внимание: даже если работник
не был в отпуске больше, скажем, трех лет, при увольнении компенсация ему положена
за весь период. Ведь Трудовой кодекс велит выплачивать ее «...за все неиспользованные
отпуска» (ст. 127). </p>
<p >Если же работник не увольняется, деньги можно выплатить только
за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней: правило распространяется
и на совместителей. Однако есть категории работников, которые не могут обменять
отдых на деньги: беременные женщины, несовершеннолетние и сотрудники, работающие
с вредными (опасными) условиями труда (ст. 126 ТК РФ). </p>
<p >Есть две позиции, как определить дни отпуска, которые можно
заменить компенсацией, если работник не увольняется. </p>
<p >Первая позиция: компенсация положена абсолютно за все дни
отпусков, которые сотрудник в прошлом не отгулял.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?24687
