Как оформить трудовые отношения?
Как оформить трудовые отношения с директором, если он является единственным учредителем?
К тому же директор работает на дому и использует личный стационарный (межгород) и мобильный телефоны. Как оформить самому себе оплату компенсации за телефонные переговоры?
решением учредителя возложить на себя самого обязанности директора, издать приказ о принятии на себя должностных обязанностей директора, заключить трудовой договор. Все как обычно.Как оформить трудовые отношения с директором, если он является единственным учредителем?
OSA, трудовой договор заключать не нужно
Афина, согласно ТК трудовой договор должен со всеми работниками заключаться, есть исключения?
Mason, тут 2 позиции
посмотри 273 ТК
Последний раз редактировалось sema; 30.05.2005 в 16:18.
А не абсурд ли заключать трудовой договор с самим собой?
Зачем приказ, если есть решение учредителя при создании организации, где это и прописано?Сообщение от Mason
sema, а поподробнее можно?
то, что положения главы 46 тут не действуют - не отменяет действия других глав ТК.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
OSA, Смотрите Главу 43 ТК. Ст.275 регулирует порядок заключения ТД с руководителем. А статья 273 указывает, что положения главы 43 не распространяются на тот случай, если руководитель орг-ции является ее единственным участником (учредителем). Соответственно, ТД не нужен в таком случае.
Объясните мне, каким образом директор-учредитель в едином лице будет заключать сам с собой трудовой договор? А потом сам себе приказывать принять себя на работу? Здесь, скорее всего, вообще нет трудовых отношений. Потому что работодателем для директора является учредитель, сам для себя человек не может выступить работодателем.
Да я-то тоже так думаю, а все остальные почему-то протестуют.
Афина, у вас логика хромает. Формально статья 273 говорит о том, что на такого руководителя распространяются все обычные нормы ТК.
Ой, я почему-то забыла войти под своим именем!
stas®, очень хорошо. Ну а как все же быть с этими обычными нормами и необычной ситуацией: тихо сам с собою я веду беседу... сел и сам с собой договорился. А как же само понятие "договор"? С кем договариваться?
Mason, вот тебе и обещанные 2 разные точки зрения нарисовались
OSA, а Вы пробовали воспользоваться указателем? Там есть специальный раздел "Договоры с директором".
А вы вообще читаете, о чем я пишу?
да уж, sema
а ст. 275 ТК предусматривает только особенности заключения труд. договоров с руководителями.
Да. Вы пишете:А вы вообще читаете, о чем я пишу?Эта тема обсасывалась на форуме неоднократно. И советую Вам прочесть то, что уже было сказано ранее, прежде чем поднимать ее в очередной раз.stas®, очень хорошо. Ну а как все же быть с этими обычными нормами и необычной ситуацией: тихо сам с собою я веду беседу... сел и сам с собой договорился. А как же само понятие "договор"? С кем договариваться?
stas®, все, что было уже сказано ранее (во всяком случае то, что я нашла) к моему вопросу не относится.
OSA, что не понятно?
sema, меня пока никто не убедил, что самому с собой заключать договор - это правильно.
OSA, а там всюду написано, что это правильно, и никаких вариантов не предлагается?
OSA, почему самому с собой?
предприятие в лице участника заключает договор с диром
субъекты разные
У меня есть приказ в котоом формулировка:
"Приступаю к исполнению обязанностей Генерального директора ООО "ХХХ" с 05.10.04 г.
Основание: Решение о создании ООО "ХХХ" от 30.09.04г."
Ген.дир.
ООО "ХХХ" -------------подпись
Вот и все.Ничего страшного что он сам на себя возложил обязанности на основании Решения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
