Добрый день. Скажите пожалуйста,если сотрудник,находясь в командировке работает в выходные дни,-оплата вых.дней(в 2ном размере) включается в расчет отпускных?
Добрый день. Скажите пожалуйста,если сотрудник,находясь в командировке работает в выходные дни,-оплата вых.дней(в 2ном размере) включается в расчет отпускных?
Последний раз редактировалось Радость:); 10.12.2013 в 09:01.
Радость, По хорошему не включается, но это спорный вопрос, нигде не прописан. Только толкования.
Выходные дни, когда командированный работник привлекается к работе, становятся его рабочими днями. За такие дни ему нужно начислить з/п не менее чем в двойном размере ( или - по желанию работника - в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха) а не средний заработок (ст.153 ТК РФ, п.5 Положения №749) При этом начисление з/п на основании доп.документов - справка принимающей стороны о том, что командированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени; заверенная копия Правил внутреннего трудового распорядка принимающей организации, предусматривающих режим работы в выходные и праздничные дни; и др.
Tatyana59, автор спрашивает про включение в средний заработок для отпуска уже оплаченных в предыдущем месяце в 2 размере выходных дней в командировке.
при расчете среднего заработка из расчетного периода следует исключить эти дни и соответствующие суммы заработной платы в двойном размере
почему? вы же сами писАли, что за эти дни полагается зарплата, а не средний заработок.Сообщение от Tatyana59
Nikost, Дело в том, что эти дни хоть и оплачиваются не по среднему, но должны исключаться из среднего заработка. Где то читала опять таки мнение, что дни исключаем, а саму оплату нет.
с днями я согласна. но Tatyana59 написАла, что и суммы тоже исключаются. вот с этим согласиться не могу.
Nikost, Так как нет конкретики, каждый понимает по своему. Кто то исключает и дни и оплату, кто то только дни, а есть, кто включает и дни и оплату.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
