Практика по аттестации офисных рабочих мест

[Mnenie]

У кого уже есть практика отказа инспекции по труду или судебная практика, что аттестация офисных рабочих мест не обязательна. С мнением ГИТ и аккредитованных организаций ознакомлена. Мня интересует существование удовлетворительной практики.

[Storn]

бодаться по этому вопросу с ГИТ ...себе дороже

[Vami]

Не совсем Вас понятно, что значит «практика отказа инспекции по труду…», т .е. ГИТ Вас хотят заставить проводить АРМ, а Вы не желаете, ссылаясь на 590н приказ? Так ?

[Mnenie]

Vami, в нашей компании 70% сотрудников работают за компом. В другой теме Вы предлагали, если я не путаю, во внутренних документах указать, что сотрудники работают за компом не более 50% и работа должна чередоваться с отдыхом, тогда сотрудники не проходят медобследование и, соответственно, не проводится аттестация рабочих мест. Меня интересует практика именно в этом направлении, можно так или нет. Здесь есть еще один момент, согласно п. 4 Порядка аттестации не подлежат рабочие места тех работников, чья трудовая функция связана ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с работой на компах. Из буквального толковая следует, что если работник работает, например 40% за ПК, а 60 % с бумагами, то его рабочее место подлежит аттестации. Так или нет?

[Vami]

Mnenie, на счет внутренних документов и обязательности проведения медосмотров, мы так сделали у себя (указали во внутренних документах, что сотрудники работают менее 50% рабочего времени и на основании чего не проводили МО) это, кстати, было сделано прямо перед проверкой ГИТ в нашей организации, и после долгих препинания, ГИТ принял нашу позицию). На счет не проведения аттестации в связи с условиями приказа 590н, у нас многие клиенты сразу сослались на него и отказались от проведения АРМ и знаю, что со стороны ГИТ к ним не было штрафных санкций по этому поводу. Так, что и то и то имеет место быть.
Ну, а так, смотрите, я уже писал в другой теме, но давай те еще раз и тут:
в следующем году будет введена специальная оценка условий труда, это будет взамен аттестации, немного изменится сама суть (т.е. для офисных сотрудников будет значительно упрощенна процедура, будет декларирование рабочих мест), а для рабочих профессий по сути останется то же самое. Немного меняется принцип оценки условий труда, изменения скорее в пользу работодателя, не буду все описывать, что будет введено нового, если интересно пишите в личку, расскажу подробнее.
Плюс к этому, обещают со следующего года увеличить сумму ФСС, которая выделяется на спецоценку, что так же может значительно снизить затраты работодателя.
Плюс к этому будут изменения в пенсионных отчислениях, которые будут основываться на проведении специальной оценки.
ИТОГ: не проводили аттестацию, скорее всего уже и не успеете, да и не зачем. Проведете в следующем году специальную оценку условий труда, единственное можете уже озадачиться подбором поставщика данной услуги (это все те лаборатории, что и сейчас проводят аттестацию), а можете и подождать следующего года и там уже выбрать, но стоимость может быть немного выше (так говорит минтруд, не понятно на чем основываясь). удачи

[Mnenie]

Vami, Спасибо Вам огромное! У нас проверка уже в январе сразу после праздничных дней. В инспекции по труду сказали, чтобы обязательно прошли аттестацию до 2014 г.

[Vami]

[b]Mnenie
ну тогда проводите на рабочих профессиях, а офисных не трогайте, а то и там не соответствия найдутся (а от сюда и льготы потянуться и другие не приятные вещи), а лучше составьте на настоящий момент график проведения аттестации рабочих мест в Вашей организации, и распишите, что до конца 2014 года планируете провести на всех рабочих местах, ну а первым этапом декабрь 2013 года (рабочие профессии), что бы материалы уже были у Вас на руках на момент проверки. Тогда инспектор посмотрит, что у вас все по графику, и все вроде бы есть, и не должен вас наказать, единственное напишет предписание: отчитаться по результатам проведенной аттестации перед ним, ну а это вы сделаете. И еще он все равно без штрафа не захочет уходить, настаивайте, что бы штраф писал на физ.лицо (как ответственного за ОТ, если такого нет, то на генерального директора), штраф будет 5000 руб. (макс.), а на юр.лицо – 30 000 руб. (мин.)

[Mnenie]

Vami, Спасибо!