Всем добрый день. ситуация такая.... Помогите.Сотрудник пришел на работу в июне, сейчас хочет уйти в отпуск. В графике отпусков на 2013 г. он не запланирован. Можем не отпустить его в отпуск по истечении отработанного времени 0,5 года? Ведь, обязанность организации дать отпуск по новому месту работы через 6 месяцев ТК РФ не установлена. Нарушением является только непредоставление отпуска ежегодно. А мы вот, в марте готовы его отпустить в отпуск согласно, утвержденного графика на 2014г. Можно так поступить, считаю, что нарушений нет. Или не так?
