Все добрый день. Подскажите правильность действий. Сотрудник принят на работу 18 июня, в сентябре попросил отпуск без сохранения з-ты в размере с 01 по 16 сентября (по факту находился по 19-е) в декабре просит предоставить ему отпуск. Можно ему отказать в нем?
Если можно на статью сослаться. Ведь у нас есть право, а не обязанность отпустить в отпуск, та?
122. Право не у вас, а у работника, та!
Best regards, Михаил
Мы имеем право не отпустить в отпуск? Даже с учетом того, что за полгода работы он был в отпуске за свой счет более 14 дней?((((((
Имеете.Сообщение от Кадры
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
