неофициальный график работы)

[Веруся]

Подскажите пожалуйста! Взяли иностранцев на работу (временно пребывающие), в ресторан-официанты, кассир, повар..В трудовом договоре прописали 5 дневная рабочая неделя, 40 часов, оклад ....(не уследила..да и директор так захотел). Как мне рассчитывать официальную зарплату, подскажите плиз.., точнее больше интересуют налоги с зп).Ведь сейчас многие вообще каждый день работают..И рабочий день у них с 9 утра до 11 вечера- далеко не 8 часов. С др стороны большую зп(больше оклада) директор тоже не хочет начислять. Знакомый юрист говорит считай как пятидневка по 8 часов) типа это не будут проверять..посоветуйте плиз! спасибо!

[Dump]

Юрист прав. ЗП проверять не будут - только налоги и отчисления с нее.

[Enic]

не скажу точно насколько это проверяющим интересно , но вероятность того что проверят существует.

получается что у вас в выходные ресторан открыт а работников на рабочем месте нет согласно табелю и трудовому договору и приказу.
Значит бесплатно работают? или у посетителей самообслуживание?
зарплату не проверят допустим, а налоги и взносы с зарплаты за выход на работу в выходные? я бы на месте проверяющих приципился бы

я бы всетаки постарался это как то исправить на месте бухгалтера.
а как инетересно это объясняет юрист, то что явное нарушение никто проверять не будет. унего был опыт проверок?

это только мое мнение.

[minavi]

получается что у вас в выходные ресторан открыт а работников на рабочем месте нет согласно табелю и трудовому договору и приказу.
Значит бесплатно работают? или у посетителей самообслуживание?

Если у них пятидневная рабочая неделя, то это не значит, что обязательно суббота и воскресенье выходные. Они могут установить графики пятидневки с выходными понедельник-вторник для одного, среда-суббота для другого и т.д.

[Enic]

Если у них пятидневная рабочая неделя, то это не значит, что обязательно суббота и воскресенье выходные. Они могут установить графики пятидневки с выходными понедельник-вторник для одного, среда-суббота для другого и т.д.

ну значит надо установить и график кто в какие дни работате , и график со скольки до скольки работник работает.
давайте заодно и узнаем у ТС есть ли утвержденный график и как он выглядит ?

я подумал что спрашивают как теперь считать зрплату
я так понял что условия договора не соответсвуют действительности, а значит расчет явно будет не верным, а значит велика вероятность что кто то из иностранцев пожалуется на работодателя.
если у ТС черная зарплата, а официальное трудустрйство для отвода глаз, то пускай рискуют.

а если серая зарплата ,то официальная часть зарплаты должна быть правильной, и наверняка у работников возникнет вопрос почему у меня оклад за 40 часов, я отработал больше а мне заплатили как за 40 часов.

[Веруся]

ЗП серая) Это чисто для налогов.. а риск большой? что могут начислить налоговики за это? Допустим я сделаю график 5 дней в разные дни недели..но ведь повар допустим один) и кассир..если они выходные то значит кто то за них готовит и запись в книгу журнала кассира записывает..Да и с часами работы 40 точно никак..

[minavi]

что могут начислить налоговики за это?

налоговики - ничего. Это только если сами работники в Трудинспекцию пожалуются, то могут (теоретически) за переработки заставить им заплатить.

[НатальяС]

Была проверка трудовой инспекции, никто даже не сверял график работы магазина и табель рабочего времени.