Срок исковой давности по взысканию зп

[Яга]

Добрый день!

Нужен совет.
Ситуация (реальная со знакомым)

Гражданин в настоящее время является действующим работником ООО и имеет на руках подписанный трудовой договор. Согласно ему ЗП должна выплачиваться 2 раза в месяц.
Невыплата ЗП началась с июля 2013 г., не платят до сегодняшнего дня, кормя "завтраками".
В конце октября работником было вручено под роспись заявление о приостановке трудовой деятельности согласно ст. 142 ТК РФ до полного погашения задолженности по ЗП.
С начала ноября 2013 г. работник не выходит на работу.
С ноября 2013 г. действует приказ г о сокращении рабочего времени на 50%, работник дал на это согласие, подписав графу «ознакомлен».
Сейчас срок невыплаты з/п составляет 6 месяцев.
Как следует поступить?

Денежки со счета может взыскать только суд - есть ли смысл до или во время суда обратиться в прокуратуру/трудовую инспекцию?
Может ли прокуратура повоздействовать?

По суду варианты:
П 1 – идти в суд не увольняясь, как действующему работнику
П 2 – Уволиться и затем обращаться в суд?

Если по п. 1. - то можно реально рассчитывать только на выплаты за последние 3 месяца?
Если по п. 2. - то есть ли шанс получить все деньги - тк "всех сумм"?

Спасибо.

[Яга]

up

[Konstantin Kopeisk]

Ну вообще по з/п срок 3 мес. Попробуйте через Следственный комитет, задержка более 2 мес. уголовное дело вообще-то...

[ЕленаЕф]

Ну вообще по з/п срок 3 мес.

Нет. П. 56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.