Про пенсию

[Аноним]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста...
сотрудник достиг пенсионного возраста.

1. Какие действия я должна произвести в связи с увольнением в связи с выходом на пенсию? На сайте ПФР ничего не нашла.

2. В ПФР сотрудник обращается с паспортом, трудовой, а также справкой
"о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г."

У сотрудника в трудовой нет ни одной записи до 2002г с непрерывным стажем 60 месяцев. Максимум - 38 месяцев.
Я правильно понимаю, что ему нет смысла тратить время на поиски бывшего работодателя и получение справки за 38 месяцев?

Спасибо!

[Над.К]

1. А сотрудник собрался увольняться? Ну так процедура обычная

[Аноним]

Над. К, спасибо!

Да, увольняться будет. С 01.01.2014.
Просто на сайте "паруса" нашла информационную статью (БЕЗ ДАТЫ)
о том, что в теч. 10 дней должна "В Пенсионный фонд сдать персонифицированную отчетность – 10 календарных дней, с момента получения заявления"...

а также:

"Если ваш сотрудник собрался оформить трудовую пенсию, необходимо в территориальный Пенсионный фонд, сдать документы по данному сотруднику, чтобы при исчислении размера пенсии, были учтены все начисления в его пользу.
Составьте и представьте в ПФР следующие документы:
СЗВ-4-2 – индивидуальные сведения на работника;
АДВ-6-1 – опись;
АДВ-11 – ведомость уплаты взносов;
Пояснительная записка".

В итоге не поняла ничего! Мне отдельно данные перс.учета подавать по одному сотруднику?
И почему 10 дней с момента получения заявления? Должно быть как минимум в течение 10 дней с момента увольнения...
И что за пояснительная записка... (((

По поводу справки за 60 месяцев я права? не стоит тратить время?

Спасибо!

[Старый ворчун]

У сотрудника в трудовой нет ни одной записи до 2002г с непрерывным стажем 60 месяцев. Максимум - 38 месяцев.
Я правильно понимаю, что ему нет смысла тратить время на поиски бывшего работодателя и получение справки за 38 месяцев?

одна справка за 38 мес никому не интересна.

Но если он работал с приличными заработками 60 мес., например, в 2-3 местах - возможно, есть смысл получить 2-3 справки.

[Аноним]

Спасибо, просто на сайте ПФР написано про 60 мес "подряд".
В трудовой нет у него этих "подряд" до 2002 г.... Даже если смотреть разных работодателей... (((

[Аноним]

Нашла!
С 11.1986 г по 09.1992 (т.е. более 60 мес) сотрудник работал у одного работодателя, только этот работодатель 2 раза за этот период вносил записи в трудовую о "реорганизации" и "преобразовании" предприятия.
Это швейное объединение "САЛЮТ" (Ленинградское).
Есть ли смысл получать у них справку? Могут ли данные по средней ЗП за эти годы наоборот снизить рассчитанную пенс.фондом пенсию?

[Аноним]

На сайте ПФР (ссылку не могу вставить, блокирует) нашла информацию, что необходимо сдать форму СПВ-1
опять же непонятно, в какие сроки...

в статье на КЛЕРКЕ (ссылку не могу вставить, блокирует)
про СПВ-1 ни слова...

Я запуталась окончательно...
Пожалуйста, разъясните, какую отчетность нужно сдать по сотруднику, который увольняется в связи с выходом на пенсию и в какие сроки... ?

[ZZZhanna]

Пожалуйста, разъясните, какую отчетность нужно сдать по сотруднику, который увольняется в связи с выходом на пенсию

Никакую. Если будет нужно, ПФР сам запроси информацию. Смысла в настоящее время в СПВ-1 нет, т.к. там будет указана зарплата за последние 3 месяца, что, скорее всего, на сумму пенсии не повлияет никак.