Расчет уволенного сотрудника на банковскую карту

[Roze]

Я дико извиняюсь, но нужно срочно получить однозначный ответ на вопрос:
"При наличии зарплатного проекта в банке как ПРАВИЛЬНО производить расчет уволенных сотрудников?
на банковскую карту или все-таки наличкой (получаем в банке и выдаем в день увольнения?)"
Спрашиваю потому что "кадровики" утверждают, что нужно наличкой производить, получить все подписи от сотрудника и распрощаться
Мне бы конечно гораздо удобнее производить выплату на карту - просто быстрее и экономит время на поездках в банк за налом.

Но интересует очень как ПРАВИЛЬНЕЕ!!
Всем спасибо за ответы

[Server56]

А чем они аргументируют?
Карточка не Ваша, а сотрудника.
При увольнении он же не обязан ее сдавать.
Хотя может быть в договоре с банком есть какие-то оговорки.

[Roze]

нет, в договоре ничего нет.

Меня интересует как более безболезненно расчитать сотрудника на карту банковскую или выдать налом. Что бы потом сотрудник не мог ничего предъявить в трудовую инспекцию.

Если он получает налом, то расписывается в ведомости, что получил.
А если отправляем расчет на карту он же не расписывается что получил, хотя у нас есть платежка об оплате....

[Server56]

у нас есть платежка об оплате....

Вот и подтверждение того, что рассчитались с ним полностью.

При перечислении зарплаты работающему он же тоже нигде не расписывается.