Сотруднику дали инвалидность 1 группы по общему заболеванию (онкология). В ИПР п. 6. "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" не заполнен, а в п.8. "Показания к проведению реабилитационных мероприятий" указана 3 степень способности к трудовой деятельности, пункт "Мероприятия профессиональной реабилитации" не заполнен. Сотрудник хочет и может работать, работодатель не против. Имеет ли право сотрудник работать при 1 группе 3 степени? Будут ли у работодателя какие либо санкции за то, что он оставил на работе сотрудника с такой группой (при условии соблюдения нормы не более 35 ч/нед)?
Ответить с цитированием