Сотрудник собрался в отпуск. Какие мои действия всвязи с этим? Я ИП УСНО 6%
Сотрудник собрался в отпуск. Какие мои действия всвязи с этим? Я ИП УСНО 6%
Как рассчитывается отпуск- 100% от з.п. ?Или как? Какие бумаги надо оформлять?
Постановление Правительства № 922Сообщение от Аноним
Еще хорошо бы Трудовой Кодекс прочитать.
График отпусков.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А если попроще? З.п. 11000 рублей.
В двух словах не расскажешь, как считать отпускные. Найдите тогда какую-нибудь статью об этом. Здесь обычно отвечают на конкретные вопросы. А вот так вот в общем пересказывать теорию, сами понимаете, в рамках форума никто не будет
ер расчета отпускных.
Опубликовано 07.02.2013 | Автор: OlgaLa
Продолжаем разбирать тему учета заработной платы. В этой статье я напишу, как рассчитать отпускные, какие формулы для этого используются, и разберем пример расчета отпускных.
Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Отпуск предоставляется сотруднику на основании заявления работника и приказа о предоставлении отпуска.
При выходе работника в отпуск он получает отпускные. Все виды отпускных рассчитываются, исходя из средней заработной платы за расчетный период.
В данной статье рассмотрим, как происходит расчет отпускных в 2013 году при очередном основном отпуске.
Для определения суммы отпускных, положенных работнику при очередном отпуске, нужно рассчитать средний дневной заработок и умножить его на количество отпускных дней.
Основной задачей тут будет определение среднего дневного заработка (СДЗ).
СДЗ = ЗП / Драб.,
где
ЗП — начисленная заработная плата за расчетный период,
Драб. — количество дней, которые работник отработал за расчетный период.
При определении начисленной заработной платы (ЗП) нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии. Не учитываются различные социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, это, например, материальная помощь, оплата проезда, обедов и прочее.
Расчетный период при расчете отпускных — 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если работник не успел отработать 12 месяцев на предприятии, то берется расчетный период с момента приема сотрудника на работу.
Таким образом, получаем, что ЗП — это начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев.
Теперь разберемся, что такое Драб., то есть как определить количество дней, которые сотрудник отработал в отчетном периоде.
Если работник работал все 12 месяцев каждый день, то тут все просто. Просто умножим 12 месяцев на среднее число календарных дней (29,4).
Драб. = 12*29,4
Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время или ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 месяцев нужно считать следующим образом.
Драб. = Дп. + Дн.,
где
Дп. — количество календарных дней из полностью отработанных месяцев,
Дн. — количество календарных дней из не полностью отработанных месяцев.
Дп. = количество полностью отработанных месяцев * среднее число календарных дней (29,4).
Дн. = (( Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + …) * 29,4.
где
Краб.1 — количество отработанных календарных дней в первом не полностью отработанном месяце,
Кобщ.1 — общее количество календарных дней в первом неполностью отработанном месяце.
Краб.2 — количество отработанных календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.
Кобщ.2 — общее количество календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.
29,4 — среднее число календарных дней.
Рассчитав средний дневной заработок (СДЗ), можем определить размер отпускных (О):
О = СДЗ * количество дней отпуска.
Понимаю, что скорее всего указанные выше формулы вызовут некоторые затруднения, чтобы все стало окончательно понятно, предлагаю рассмотреть пример расчета отпускных.
Пример расчета отпускных:
Работнику с 01.01.2013 предоставляется отпуск 28 календарных дней.
Оклад работника 10000 руб., плюс он получает ежемесячную премию 5000 руб.
Расчетный период 12 месяцев (с 01.01.2012 по 31.12.2012).
Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10 месяцев, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней. За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.
Как рассчитать отпускные работнику в данном примере?
Определяем заработную плату, начисленную за расчетный период (год):
ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб.
Определяем количество дней из полностью отработанных месяцев:
Дп. = 10 * 29,4 = 294 дня.
Определяем количество дней из не полностью отработанных месяцев:
Март:
всего календарных дней Кобщ.1 = 31 календарных дней,
отработал Краб.1 = 31 — 4 = 27 календарных дней.
Июнь:
всего календарных дней Кобщ.2 = 30 календарных дней, отработал Краб.2 = 30 — 10 = 20 календарных дней.
Дн. = ( 27 / 31 + 20 / 30 ) * 29,4 = 45,2 дня.
Определяем общее количество календарных дней, отработанных сотрудником за 12 месяцев:
Драб. = Дп. + Дн. = 294 + 45,2 = 339,2 дня.
Определяем средний дневной заработок за 12 месяцев:
СДЗ = ЗП / Драб. = 170000 / 339,2 = 501,2 руб.
Рассчитываем размер отпускных за 28 дней:
О = СДЗ * 28 = 501,2 * 28 = 14033,6 руб.
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: сотрудник пойдет в отпуск с 01 мая 2014 года на 14 календарных дней. Когда он должен выйти на работу, 15.05? Он почему-то думает что 16 или 17 мая? Где найти инструкцию?
В Трудовом кодексе найти инструкцию. Праздничные дни не включаются в отпуск. Вот при подсчете и выкидывайте 1 и 9 мая.
Выйти на работу он должен 17 мая. Если суббота-воскресенье у него выходные, значит 19 мая
Над.К., спасибо большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
