Оформление двухчасовой рабочей недели гендиректору

[Outsider]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Малый (сильно малый) и начинающий бизнес столкнулся с проблемой оформления гендиректора и оптимизации платежей в фонды.

Решили так: заключили трудовой договор, где гендиру была установлена двухчасовая рабочая неделя при зарплате 800 рублев в месяц, оплата, мол, производится пропорционально отработанному времени. Нормально?

Теперича, как я понимаю, необходим приказ по форме Т-1. Нужно ли оформлять:
1. Штатное расписание
2. Положение об оплате труда (ну типа чтобы платить первые 400 тогда-то, вторые тогда то, так?)
3. Правила внутреннего трудового распорядка
4. График отпусков
5. Положение о защите персональных данных

Прочитал эту тему: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=65418
Испугался. Если все вышеназванное оформить, удастся ли отбиться от труд инспекции если наедут? И наедут ли?

Судя по прочитанной мной информации налоговая и пфр не имеют ни полномочий ни желания что-то там проверять касательно размера з/пл и ее соотношения с МРОТ-ом и прочими прожиточными минимумами: их задача - проверить правильно ли посчитаны отчисления/налоги от суммы 800р. А сам размер суммы их не волнует, так ли это? А в труд. инспекцию они стучат?

Спасибо!

[ZZZhanna]

двухчасовая рабочая неделя при зарплате 800 рублев в месяц, оплата, мол, производится пропорционально отработанному времени. Нормально?

Если оклад за полностью отработанный месяц при этом не менее минимального размера оплаты труда по вашему региону, то нормально.

Нужно ли оформлять:
1. Штатное расписание
2. Положение об оплате труда (ну типа чтобы платить первые 400 тогда-то, вторые тогда то, так?)
3. Правила внутреннего трудового распорядка
4. График отпусков
5. Положение о защите персональных данных

вообще да, нужно. Количество кадровых документов не зависит от количества сотрудников.

И наедут ли?

Обычно они проводят проверку при получении жалоб. Маловероятно, что директор будет жаловаться сам на себя

[Outsider]

Ну вот, условно говоря,в Москве МРОТ в 2014 году составит 12 600. В месяце 4 недели. Соотвественно, при стандартной 40-часовой рабочей неделе получится 160 часов рабочего времени. 12600 делим на 160 часов = 79 рублей час.

У нас же, в соответствии с трудовым договором, количество рабчих часов в месяц составляет 2*4=8 часов в месяц. 79 рублей в час умножаем на 8 - получаем 632 рубля.

Получаемтся, что если бы мы платили из того же расчёта но за 40-ка часовую раб. неделю "оклад за полностью отработанный месяц при этом не менее минимального размера оплаты труда по вашему региону" получается.
Вывод - мы щедро платим, с запасом.
Верно ли я Вас понял? И необходимо ли в трудовом договоре писать о том, что "оклад за полную рабочую неделю составляет...", ведь работнику полная рабоч. неделя не устанавливается.

Спасибо.

[Зета]

Outsider, у вас директор на 0,05 ставки. При пятидневке 40-часовая неделя. Значит, 2/40=0,05 ставки

12600*0,05=630 руб

Смешно, конечно. Супермалые, суперэкономные, суперхитрые
Будут присылать письма с вызовом на объяснения, так и отпишитесь. Мол, директор на 0,05 ставки. Суперэффективный такой директор

[ZZZhanna]

Ну если при этом выручка образуется парой поступлений на 3000 в месяц, то оно и нормально.
А если у фирмы регулярные обороты, то некрасиво, конечно.

[Outsider]

Спасибо отписавшимся за помощь!

Будем знать, что отвечать на несправделивые нападки.
Всеж не корысти ради делается, а из любви к оптимизации расходов.