зарплата банк 1С 3

[Katerina.]

Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 3.0 (3.0.27.10)

Как провести по банку выплату зарплаты частично

1. Ведомость по зпл, Иванов к выплате 80тыс.

2. Выписки по банку, Иванову перечисляется зарплата частями, по 20 тыс. в промежутке за 6 дней.

3. При проведении выписки по банку, выбираем пункт "выплата зпл работнику". Программа предлагает выбрать ведомость. Но выписка не проводится на том основании, что в ведомости Иванову к выплате 80 тыс, а по выписке сегодня ему перечисляют 20.
Иначе говоря, при расхождении суммы зарплаты по банку и суммы зарплаты в ведомости, выписка не проводится.
Не зарплатный проект.



Спасибо

[Анжелика Ник]

сделать ведомость на 20 тыс остальное на депонент

[Katerina.]

сделать ведомость на 20 тыс остальное на депонент

Это понятно, но несколько неудобно. Если выплата производится частями по 10 раз.

У меня есть клиент, производство, больше 60 работников. Оборотных средств иногда очень сильно не хватает, и зарплата по банку проводится частями, сколько хватает. Авансы, долги по зарплате за предыдущие месяцы.
Бухгалтер не знает, сколько денег управляющий выделит сегодня на зпл и кому. Сколько ведомостей ей нужно будет переделывать? Ведомости в программе уже сформированы.
Может им задание написать для программиста?

Они пока работают на второй версии. Вопрос пока не возникал, там насколько я знаю, если проводить по банку не общей ведомостью, а отдельно по работнику, можно указывать суммы отличные от ведомости?

Спасибо

[vasileva list]

попробуйте не выбирать ведомость, или может быть в ведомости где-то надо поставить галочку?...или порядок выплаты зарплаты стоит "касса"???

[Katerina.]

попробуйте не выбирать ведомость, или может быть в ведомости где-то надо поставить галочку?...или порядок выплаты зарплаты стоит "касса"???

У меня не получается не выбирать ведомость, не проводится документ.
Повторю - это версия 3.
В версии 2, насколько я помню, если проводить выплату зпл по банку отдельно по каждому работнику, то можно указывать суммы какие угодно, независимо от ведомости. Программа отслеживает наличие собственно самого начисления по работнику, а не его сумму. Хотя возможно, я не совсем точно помню.

А в 3й версии даже если проводишь по банку зарплату отдельно по работнику, сумма должна совпадать с ведомостью.

В 3й версии ведомости для банка и кассы формируются в отдельных блоках.

Вообще, если выдавать зпл через кассу, то в случае частичной выплаты ведомость нужно переделывать, вернее ее нужно делать по факту выдачи, так как денег на зпл в кассу поступает столько, сколько нужно выдать, поэтому ведомость будет совпадать с суммами выплат, это понятно.

А если зарплата перечисляется через через банк, то сначала формируется ведомость общая, потом через банк перечисляется зпл и она может с ведомостью не совпадать.
Когда зпл перечисляется через банк сотрудники в ведомости не расписываются? В этом случае в учете нет особой необходимости формировать ведомости под перечисления, разве нет? Проще просто ставить сумму фактического перечисления. А недоплаты по 70 в любом случае видны.

Спасибо.

[Анжелика Ник]

Katerina., давайте рассуждать.. ведомость на выплату зп через кассу- типовая утвержденная форма.. там у вас не возникает желания что то кому то выдать частями.. правильно?
ведомость в банк- не унифицирована и логично предположить что служит для удобства обмена информацией с банком.. Но у вас не зарплатный проект..Далее.. вы перечисляете деньги сотруднику и подтверждением получения денег является не ведомость в банк, а платежное поручение.. таким образом приходим к выводу, что ведомость на выплату через банк является вашим внутренним,промежуточным документом и может заполнятся сколько угодно раз и на любые суммы какие угодны руководителю? мне кажется логичным мое рассуждение. Кстати каким образом руководитель оформляет кому.сколько и когда выдать зп?

[Климов Сергей]

+ Анжелика Ник. Ведомость составляется не один раз после расчета ЗП, а на каждую выплату. И если вы будете 5 раз по 10 тысяч выплачивать Иванову, то нужно 5 ведомостей. Как и в бумажном варианте, кстати.

[Katerina.]

Katerina., давайте рассуждать.. ведомость на выплату зп через кассу- типовая утвержденная форма.. там у вас не возникает желания что то кому то выдать частями.. правильно?
ведомость в банк- не унифицирована и логично предположить что служит для удобства обмена информацией с банком.. Но у вас не зарплатный проект..Далее.. вы перечисляете деньги сотруднику и подтверждением получения денег является не ведомость в банк, а платежное поручение.. таким образом приходим к выводу, что ведомость на выплату через банк является вашим внутренним,промежуточным документом и может заполнятся сколько угодно раз и на любые суммы какие угодны руководителю? мне кажется логичным мое рассуждение. Кстати каким образом руководитель оформляет кому.сколько и когда выдать зп?

Руководитель дает план платежей на день, в т.ч. и по зарплате.

Анжелика, согласна, при выплате зпл через банк, ведомость является как бы внутренним документом, хотя это вроде как унифицированный документ.
В третьей версии 1С ведомости для кассы и для банка вообще разведены по разным пунктам.
Почему бы зарплатные ведомости сделать не такими прикрученными к платежкам, вернее, просто дать выбор, кому как удобней?

Если заработная плата выплачивается через банк, не вижу ничего страшного, если ведомость формируется один раз на всех после начисления, а не каждый раз, когда выплачивается зарплата, а сумма по банку проставляется каждый раз согласно фактической выплате.
Хотя, не критично, думаю, нужно просто пересмотреть алгоритм работы - не формировать ведомость сразу, а формировать ее согласно плану платежей на день. Это даже удобней, не придется в банке каждый раз забивать суммы вручную.

Спасибо