Добрый день!
Ситуация такая: ген.дир. досрочно выходит из отпуска по уходу до 1.5 лет. Выходит на 20-ти часовую рабочую неделю ( в ТД прописано: "При отсутствии производственной необходимости Генеральный директор вправе трудиться не полный рабочий день. Оплата производится на основании табеля рабочего времени за фактически отработанное время."). Табели учета исправно заполняются. НО, бухгалтерская организация, которая ведет учет, настаивает, что ввиду того, что работает ген.дир. на 0,5 ставки, то после отпуска по уходу нужно выходить сначала на 0,25 ставки, а потом, через какое то время на 0,5.
Пожалуйста разъясните. Почему так? Где такие нормы?
