Добрый день!
проверьте, пожалуйста, правильно ли я посчитала:
директор-работник по совместительству работает с 20.06.13 считаем срспис числ:
июнь=0, июль=0, август=0, сентябрь=0,
в октябре приняты двое на полставки (но это у них основное место работы)=(0,5+0,5)/31=0,032258,
в ноябре (еще двое приняты)=(0,5+0,5+1)/26+(0,5+0,5+1+1)/4=0,826923,
в декабре=(0,5+0,5+1+1)/31=0,0967741
Итак, срспис числ=0+0+0+0+0,032258+0,826923+0,0967741=0,9559551 округляем до 1. Правильно?
нет неправильно
ССЧ за декабрь= 3
ССЧ за октябрь =1
ССЧ за ноябрь =2,13
спасибо, поняла, как расчитывать ссч за месяц.
значит, ссч за год=(1+2,13+3)/12=0,5 округляем до 1. так?
мы как бы не знаем сколько месяцев в текущем году ваша организация существует
с 20.06. но это не важно, все равно надо на 12 делить)Сообщение от Аноним
подскажите, пож-та. Коммерческая организация, деятельности нет. Сдаем 0 отчеты. ССЧ на 01.01.2014 писать 1 человек (руководитель) или 0? Спасибо!
и можно ли отправить ССЧ и единую упрощенную декларацию по почте (с описью)?
луковичка,
1
По почте можно
можно я тут спрошу. ООО, деят нет, 1 работник (руководитель) с 01.01.2013-31.12.2013 в отпуске без сохранения содержания (администр). Что нужно указать в отчете ССЧ 1 или 0, сопроводительное нужно прикладывать? спасибо!
1
Письма не нужны
еще вопросик: сотрудница одновременно в отпуске по уходу за ребенком и на условиях неполного рабочего дня учитывается в ССЧ? спасибо!
если директору не начисляется зп, то ссч =0
по почте можете отправлять всё, что захотите. опись остается у вас в доказательство.
Да
Поделитесь, пжл, ссылкой, где расписан правильный расчет среднесписочной численности.
Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
учитывается в ССЧ или нет? спасибо!
Последний раз редактировалось katrom; 10.01.2014 в 15:55.
нет
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Подскажите, пож-ста, сотрудник был в отпуске за свой счет 9мес и 3мес работал. Но на 0,5 ставки и работал и принят. Значит за год он составляет 0,5? Или 0,25?
ТатьянаC, указывайте 1 и не заморачивайтесь
а все-таки как правильно? если у меня двое таких то они как 1 считаются? Не пойму просто почему написано, что сотруднике в отпуске без зп включаются в ССЧ, на них же зп не начисляется, они не работают это время...
Б/с не включают в расчет ССЧ
А у нас ООО открылось 11 октября, про то, что среднесписочную нужно было сдавать 20 ноября, мы даже не знали (((((. Подскажите, пожалуйста, как нам быть?
Подать среднесписочную на 01.11.2013 и ждать штраф (он в любом случае будет и сведения ИФНС всё равно затребует).
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
те на 01.01.2014 не нужно подавать данные?
Вы не правы.
Приказ Росстата от 24.10.2011 N 435
(ред. от 20.11.2012)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"
79. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников (строка 27) включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3).
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (см. 81.1);
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (см. п. 81.1);
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ш) совершившие прогулы;
щ) находившиеся под следствием до решения суда.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
И на 01.11.2013, и на 01.01.2014 - тоже надо (не позднее 20.01.2014).
Последний раз редактировалось Крысавица; 16.01.2014 в 14:27.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием