×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. Клерк
    Регистрация
    03.10.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    42

    Увольнение и отпуск

    Добрый день уважаемые Клерки!
    Подскажите пожалуйста такой вопрос: человек хочет уволиться.
    У человека скоро отпуск. Может ли он сделать так - уйти в отпуск, а потом через пару дне, будучи в отпуске придти и написать заявление на увольнение. Две недели положенные на отработку пройдут в отпуске - это правильно? или нет?

    Где можно почитать, а то по поиску, что-то инчего не ищется.
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Да, всё правильно. Трудовой Кодекс не обязывает работника отрабатывать 2 недели перед увольнением, а лишь предупредить работодателя за 2 недели. Будет ли работник в это время в отпуске, на больничном и т.п. - не имеет никакого значения.

  3. Клерк
    Регистрация
    08.04.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    96
    А зачем ему увольняться в отпуске? Вообще-то отпуск он должен отгулять по любому или получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если допустим 2 недели отдохнул, а потом решил опять поработать. Компенсация будет начисляться на те дни, которые он не отгулял. А почему он не хочет уволиться до или после?

  4. Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    tchernobuh, насколько я понимаю, работник как раз-таки хочет уволиться сразу после отпуска. Впрочем, если и в середине отпуска хочет - его право.

  5. Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Может ли он сделать так - уйти в отпуск, а потом через пару дней, будучи в отпуске придти и написать заявление на увольнение
    Может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

  6. Клерк
    Регистрация
    03.10.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    42
    Цитата Сообщение от jaspis
    Да, всё правильно. Трудовой Кодекс не обязывает работника отрабатывать 2 недели перед увольнением, а лишь предупредить работодателя за 2 недели. Будет ли работник в это время в отпуске, на больничном и т.п. - не имеет никакого значения.
    СПАСИБО! Не будете ли так любезны подсказать статью ТК, я посмотрю.

  7. Клерк
    Регистрация
    03.10.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    42
    Цитата Сообщение от tchernobuh
    А зачем ему увольняться в отпуске? Вообще-то отпуск он должен отгулять по любому или получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если допустим 2 недели отдохнул, а потом решил опять поработать. Компенсация будет начисляться на те дни, которые он не отгулял. А почему он не хочет уволиться до или после?
    Ну проблемы с администрацией. Если напишет сейчас на увольнение, то денег вообще не получит - слишком нахальные директора, сами понимаете, что ЗП черная, а официально только 1500 рублей, вот из этого и насчитают, а остальные деньги просто не дадут. Спорить бесполезно, проще получить отпускные и тихо уволиться назло врагам

  8. Клерк
    Регистрация
    03.10.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    42
    Цитата Сообщение от Чиж
    Может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
    Спасибо и вам, большое!

  9. Аноним
    Гость
    Любезный клерк, не подскажешь статью, которая доказывает, что можно уволиться без отработки 2недели!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)