 |
В бюджете да, обычно считают от нормы 40-часовой рабочей недели, а сверхурочные не оплачивают. Оплачивают дополнительно только ночные и праздничные. Но они могут доплачивать какие-нибудь стимулирующие надбавки, в которые включают работу в сверхурочное время. Это нужно их положение об оплате смотреть и полностью весь расчетный лист проверять.Сообщение от GSokolov
Интересно. На бюджетников требования ТК не распространяются, так по-вашему?
да,оплачиваю только праздничные в двойне и ночные-40%.больше ни каких доплат нет(((
Анонимусус, вот вам и ответ в предыдущем посте. В бюджете всё вообще по-своему считается. Что финансируется - то и платят.
Сегодня опять начал разбираться с бухгалтерией. они мне отвечаю: вас перевели в смену а зарплату начисляют таким же методом. если же будем оплачивать по сменному графику,то будет выходить меньше.я не совсем понял что они там считали,но цифра уменьшилась((((помогите,как быть то???
А вопрос был о том, распространяется ли ТК на бюджетников...Анонимусус, вот вам и ответ в предыдущем посте. В бюджете всё вообще по-своему считается. Что финансируется - то и платят.
Ваше мнение - не распространяется?
Чем помочь-то? Аноним, Вы не авторизованы на сайте, привязать в этому сообщению прежние невозможно, анонимов много, поэтому приводите свои данные для расчета непосредственно в сообщении. Данные: система оплаты труда, график работы, период, учётный период, фактически отработано, ночные часы и т.д. Или обратитесь в комиссию по трудовым спорам, к трудинспектору.
Пока трудинспекторов не натравить - не распространяется.Работала - знаю. У них куча инструкций, противоречивее одна другой.
Дело не в бюджетниках.Пока трудинспекторов не натравить - не распространяется.
Просто откуда берется суммированный учет?
Например 2014 год: Всего в году рабочих дней 244, при этом (если рабочий день 8 часов) 8 дней с сокращенным рабочим временем на 1 час.
получаем: 8*244-8*1=1944 рабочих часа,
1944/12 мес = 162 часа (это месячная норма рабочего времени)
например работник в январе работал 2/2 по 10 часов с 01 января, получается рабочие дни 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18,21,22,25,26,29,30 (всего 16 дней по 10 часов) итого получается 160 (при этом я посчитала длинный месяц и максимальное количество рабочих дней (т.к. с 1 числа)) то есть даже месячная норма не выходит, а если посчитать за остальные месяца так и годовая не выйдет...
Каша в голове. Суммированный учёт не "берётся", а устанавливается, если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму времени, установленную в ТК РФ. Это только при сменной работе. Норма рабочего времени за год вычисляется из Постановления Правительства РФ 588н, на 2014 год она 1970 часов для 40-часовой рабочей недели, 247 дней. Месячная норма применяется, если учётный период для СУРВ в организации установлен равным месяцу или вовсе не установлен, и она не рассчитывается из годовой, а берётся из месячной нормы конкретного месяца. Норма января 136 часов, а не 162. Если установлен учётный период больше месяца, то и подсчёт сверхурочных производится по окончании учётного периода с нормой часов за этот период.
Не уточнила что норму в примере считала для региона (там еще региональные праздники есть)
Встречный вопрос, если по вашему для суммированного учета месячная норма берётся из месячной нормы конкретного месяца, смысл тогда применять суммированный учет если и так каждый месяц своя норма отработанного времени?
Я этого категорически не утверждал. Я говорил, что норма берётся из нормы учетного периода. А продолжительность этого учетного периода устанавливает организация при введении суммированного учета. Если организация это не установила, то учётный период по умолчанию при расчете берётся такой же, как без суммированного учета - месяц. Говорить о смысле применения суммированного учёта некорректно, если условие обязательного соблюдения максимального числа рабочих часов в неделю (40) в любую неделю года не выполняется, необходимо применять суммированный учёт. Если выполняется и продолжительность работы каждый день не превышает обычную для выбранного режима работы, то СУРВ и вводить не надо. Вводится он для работы по сменам, продолжительность которых превышает 8 часов по скользящему графику выходных дней.
Как это вы этого не утверждали?????
Вы хотите попрепираться или ответ на конкретный вопрос получить? При суммированном учёте для подсчета нормы времени для оплаты сверхурочных нельзя говорить о месячной норме времени, если учётный период установлен больше месяца. В этом случае месячная норма не используется. Поэтому и утверждение об отсутствии смысла применять СУРВ из-за обязательного применения месячной нормы само по себе смысла не имеет. Устанавливайте нужный учётный период, как вам удобнее. А норма за учётный период, в т.ч. месячная при учетном периоде в месяц, не рассчитывается из годовой нормы, а берётся из производственного календаря (588н) за учётный период.
А праздничных?
Само собой в двойном размере. В первую очередь.
Добрый день. Может кто-то может подсказать как сделать расчет в ЗУПЕ по след. вопросу. У нас суммированный учет, период год. Люди принимаются весь октябрь 2013 в разные дни. Оклад у них 7500 за месяц, график сутки через трое. В разные месяцы по графику бывает по разному: у кого-то больше часов, у кого-то меньше часов относительно производственного календаря, в другой месяц наоборот, помимо оклада оплачиваются праздничные дни выпавшие на смену (1 за отработонное по графику время + 100 % за праздн.). Сейчас у меня увольняется трое человек , все свои смены отработали точно по графику, получили свои оклады + праздничные, но у всех время по графику очень превышает по производственному календарю. Как насчитать сверхурочные, по какой ставке и каким документом это возможно оформить в ЗУП. ЗАРАНЕЕ ВСЕМ БЛАГОДАРНА.
Посчитать сверхурочные вручную за отработанный период в сравнении с нормой времени по производственному календарю (в ЗУП этот функционал не предусмотрен) и ввести в документ "Оплата сверхурочных часов" перед окончательным расчетом и начислением зарплаты. Ставка как обычно - 2 часа в 1,5 размере ЧТС, остальные в двойном плюс доплаты и надбавки, которые у вас действуют.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
