Если мы выплачиваем сотруднице Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по 500р. в месяц, соц.страх должен нам эти деньги возмещать????
Опять про пособие по беременности.
Если мы выплачиваем сотруднице Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по 500р. в месяц, соц.страх должен нам эти деньги возмещать????
Сейчас максимальный размер пособия состовляет 12480 рублей...Вы же этот предел никак не превысите. И ФСС должен вам возместить эти затраты.
Пособие по беременности и родам и единовременное пособие на рождение ребенка соцстрах нам уже возместил, а вот ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, как быть с ними???????????
Так же, как и с перечисленными вами пособиями.
Извините. Что не правильно понял..пособие по уходу за ребёнком до полутора лет установленно в размере 500 рублей..Поэтому вам должны их возместить.
возместят если упрощёнка, если нет, то уменьшаете свой налог в ФСС на 500 рублей!
Подскажите пожалуйста, как должна выглядеть справка о том, что второй родительне получал единовременное пособие на рождение ребенка?
С уважением,
Наташа.
Shkarlet, что-то вроде такого:
"ООО "Одуванчик" (адрес, телефон)
Справка выдана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он действительно работает в ООО "Одуванчик" в должности ... и не получал единовременное пособие на рождение ребенка.
Справка выдана для представления по месту работы супруги Иванова И.И."
Подскажите , как правильно расчитать пособие по уходу за ребенком , если срок истекает на серидине месяца ?
Например : 1,5 года истекает 15,08....
Helper-2005, большое спасибо!
а что писать, если отец и мать ребенка - не супруги?
С уважением,
Наташа.
Shkarlet, "справка выдана для предоставления по месту работы Сидоровой Е.К."- думаю так.
Shkarlet, еще хорошо бы в справке указать, какого ребенка (дату рождения, фио...)
Пропорционально календарным дням. Т.е. 500/31*15.Подскажите , как правильно расчитать пособие по уходу за ребенком , если срок истекает на серидине месяца ?
Например : 1,5 года истекает 15,08....
jaspis- Спасибо.Сообщение от jaspis
А нормативный док. не подскажите ?
Девушка ушла в отпуск, накануне сообщила, что беременна. Из отпуска не вернулась, справку не предоставила. Что делать? Если беременна - уволить не имеем права. Как быть с зарплатой?
Не заморачивайтесь. Если не можете отыскать, ее проблемы. Документа нет о беременности - вам по фигу. Неявка - акт - увольнение. По ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 3 часа - увольнение. Только составьте протокол.
Она принесла справку, но эта справка из платной частной клиники. Не больничный. Там написано какой у неё срок и что ей рекомендуют полежать в стационаре, т.к. у неё угроза. Пардон, торопилась и сразу не написала обо всем.
Если не можете ей дозвониться, отправьте уведомление на домашний адрес, чтобы сообщила о своей судьбе. Пока ставьте неявки в табеле с приложением справки из клиники и бухг. справки. И можете подбирать человека на должность пока временно, а далее, если она в течении 2-х месяцев не даст о себе знать, составляйте бумажки, прикладывайте к кадровым докуметам копию своего письма ей домой и копию квитанции, и увольняйте.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
