Тема: Подработка во время декретного отпуска

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю детское пособие. Сейчас мне предлагает подработку иностранная организация, у которой нет представительства в РФ. Работа будет заключаться в ежемесячной подготовке отчета по стандартам компании для внутреннего пользования. Как мне лучше с ними оформить трудовые отношения и не потерять пособие?
Я думала про ГПХ, но услуги будут регулярными, т.е. не очень хорошо?
Если просто по трудовому договору, как неосновное место работы? У меня останется пособие?
Или проще открыть какое-нибудь ИП или ООО?
Может еще какие-нибудь варианты?
Спасибо за помощь!

Спасибо большое!) Странно, почему-то кадровики просили меня на работе писать до 1,5 лет, а потом продлевать, если захочу...

Гражданско-правовой договор не подчинен нормам трудового права, Вы можете ставить в нем любой срок.
Акт о выполненных работах и оплата ежемесячно.
Только при заключении такого договора не забываем о ч. 4 ст. 11 ТК РФ.

Сообщение от Kira_Musa

Странно, почему-то кадровики просили меня на работе писать до 1,5 лет, а потом продлевать, если захочу...

Это для Вашего же блага. Отпуска до 3 лет не существует. Существует пособие до 1,5лет. А отпуск в пределах "до трех лет" Вы можете взять и меньший. Т.е. можете написать до 1,5 лет, можете сразу до трех, можете до 2лет и 3 месяцев - Ваше право. Просто выйти на работу именно после 1,5 вероятность высока из-за прекращения выплаты пособия. А тут часто идут споры, имеет ли право работодатель не выпустить на работу декретницу раньше, чем она в заявлении своем указала. Т.е. в законе есть право у женщины не ограниченное число раз уходить в отпуск по уходу до 3 лет и возвращаться из него. Но если женщина сама изъявила желание уйти в отпуск сразу до 3 лет, то есть мнение, что работодатель вправе отказать ей в выходе на работу раньше, если она вдруг передумает. Чтобы не иметь потом проблем с работодателем и советуют написать сначала до 1,5, а потом уже по обстоятельствам продлевать. Но заставить Вас писать до 1,5, если Вы хотите сразу до 3, не могут.

Сообщение от alina987

Гражданско-правовой договор не подчинен нормам трудового права, Вы можете ставить в нем любой срок.
Акт о выполненных работах и оплата ежемесячно.
Только при заключении такого договора не забываем о ч. 4 ст. 11 ТК РФ.

Спасибо! Я думала, что договор ГПХ нельзя заключать, если по факту получается, что ты постоянно работаешь. Что могут придраться к этому в трудовой инспекции..

Сообщение от Dinchik

Это для Вашего же блага. Отпуска до 3 лет не существует. Существует пособие до 1,5лет. А отпуск в пределах "до трех лет" Вы можете взять и меньший. Т.е. можете написать до 1,5 лет, можете сразу до трех, можете до 2лет и 3 месяцев - Ваше право. Просто выйти на работу именно после 1,5 вероятность высока из-за прекращения выплаты пособия. А тут часто идут споры, имеет ли право работодатель не выпустить на работу декретницу раньше, чем она в заявлении своем указала. Т.е. в законе есть право у женщины не ограниченное число раз уходить в отпуск по уходу до 3 лет и возвращаться из него. Но если женщина сама изъявила желание уйти в отпуск сразу до 3 лет, то есть мнение, что работодатель вправе отказать ей в выходе на работу раньше, если она вдруг передумает. Чтобы не иметь потом проблем с работодателем и советуют написать сначала до 1,5, а потом уже по обстоятельствам продлевать. Но заставить Вас писать до 1,5, если Вы хотите сразу до 3, не могут.

Ясно! Спасибо большое за разъяснения!