Принять на работу иностранца с видом на жительство

[aak13]

ИП. Деятельность - школа иностранных языков.
Как принять на работу иностранного гражданина (японца), имеющего вид на жительство в России. Паспорт японский, но имеет наш ИНН и СНИЛС... Какие налоги и взносы я должна за него платить, и надо ли как-то общаться по его поводу с миграционными службами, либо иными подобными органами?
СПАСИБО!

[Kassir]

Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ

Статья 2. Основные понятия

вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа;

постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство;

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 21.12.2013) "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

Статья 24.

Иностранные граждане, получившие вид на жительство в Российской Федерации, осуществляют въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации на основании действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, и вида на жительство.

(т.е. в порядке, не требующем получения визы)

Следовательно, работодателю при заключении трудового договора с иностранным гражданином, получившим вид на жительство, разрешение на привлечение и использование иностранных работников не требуется, а такому иностранному работнику не требуется разрешение на работу.


Согласно п.9 ст. 13.1 указанного закона:

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Так как иностранцу с ВНЖ согласно выше приведенному пп.1 п.4 ст.13 указанного закона N 115-ФЗ не требуется иметь РнР, то и уведомлять ФМС и ЦЗН закон не требует.

Однако ИФНС уведомить нужно:

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

4)уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

Также смотрите информацию по ссылке http://wiki.klerk.ru/index.php/Иност...ложение

[aak13]

Огромное спасибо за быстрый и подробный ответ!!!!
То есть мой иностранец с видом на жительство (а проживает он в РФ уже много лет) для меня как работник ничем не отличается от российского гражданина. И по сумме налогов и взносов тоже.
Только надо уведомить ИФНС о приеме на работу такого иностранца нужно.