Пожалуйста подскажите кто силен. Заместитель главного бухгалтера, на время болезни сотрудника отдела на участке банк, получила доплату в размере 50% .Вопрос может ли зам получать доплату за сотрудника с первички ? Вопрос возник потому что предыдущий главный бухгалтер очень строго следила за этим и таких случаев не допускала.Где правда ?
По трудовому законодательству РФ любой труд должен быть оплачен. Если зам.глав.бух. выполняла дополнительную работу, на каком основании она должна делать это бесплатно и кто вообще может заставить работать бесплатно?
Раньше действительно был подобный пункт в законодательстве, что зам не может получать доплату за своего начальника, а начальник - за работу, выполняемую за своих подчиненных. Сейчас ничего подобного нет.
Но даже если исходить из предыдущих требований, ваша ситуация никакого отношения ни к первому случаю, ни ко второму не имеет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Скажите а это должно быть прописано в положении об оплате труда . Может ли быть такая ситуация что за время б/л предприятие хочет оплачивать а за время отпуска нет ? Т.Е. у нас один сотр. отработал за время отпуска бесплатно даже не вспомнили что надо оплатить а заму на время б/л оплатили.Сообщение от ZZZhanna
Все отношения с сотрудниками оформляются письменно, на любую дополнительную работу от сотрудника требуется согласие, а это значит, что сначала составляется приказ, на котором работник делает отметку о своем согласии.
Если работник поработал без приказа - сам виноват, получается, что никто не просил и не требовал, а он сам захотел дополнительно что-то поделать для собственного удовольствия.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Это понятно но дело было так. Подходит ГБ к новенькому сотру и говорит что нужно поработать на время отпуска.Что мол у нас это не оплачивается работаем по очереди ,сотр новый поверил да и спорить после недели работы не будешь.Теперь когда увидели что заму доплатили возник вопрос а как так.Сотр хочет пойти в трудовую инспекцию но как доказать что именно он работал в эти две недели на участке банк?
м.б. подписи какие-то где-то ставил? + свидетельские показания.
Но, с другой стороны:
свою работу он тоже успевал делать? Т.е. за свое рабочее время он успевал работать и там, и там?
ну и как он собирается доказывать, что такой разговор был?
Во скажет сейчас главбух, да, предлагали, но передумали, и т.к. приказа не было, этот сотр ничего делать был не обязан.
Думаю, сотр ничего не докажет, поезд ушел.
наука всем - верить в трудовых и финансовых вопросах никому нельзя. Закон нужно соблюдать, обеим сторонам.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да нет набивал платежки по 20шт в день. Какие показания кто станет против ГБ Пойду в раздел 1с 7,7 может подскажут как можно определить по машине, что делал этот сотр.?
а дальше что? Ну делал, по собственной инициативе, почему ему кто-то должен доплачивать за то, что никто не поручал?
Я вот пойду на работе окна помою во всем офисе, а через месяц приду и скажу, заплатите мне теперь. Пошлют меня лесом, и будут правы.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием