Такая ситуация. Женщине не хватает нескольких месяцев стажа для полного пособия по больничному.
Несколько лет назад она уехала за границу из-за мужниной командировки. Там работала несколько месяцев, налоги платились в российский бюджет. Теперь ей говорят, что эти месяцы не включаются в стаж и чуть ли из-за этого не прерывается стаж. Справку о мужниной командировке дали.
Никто не отвечает...
Может, плохо сформулировано?
А если попробовать так?
увольнение в связи с направлением мужа за границу - поступление на временную работу на российское предприятие, увольнение - возвращение в Россию - поступление на работу.
1. Прерывается ли стаж при наличии записей в труд. книжке?
2. Действительна ли справка с работы мужа о его командировании (а заодно и о том, что она была вместе с ним) для установления непрерывности стажа?
Всё-таки не ясно какие претензии. М.б. имеется в виду прерывание стажа два раза в год. Но КС недавно одназначно высказался о том, что это не влияет на прерывание стажа.
Может ещё что?
Запись о временной работе сделана в справке или в трудовой?
Обычно посольства и представительства вносили запись сотрудникам о работе в трудовую книжку.
Когда сотрудница устроилась на работу после отъезада или возвращения (т.е. первая запись после увольнения в связи с переездом мужа), насколько велик разрыв?
Пункт 9 Правил исчисления непрерывного трудового стажа определяет:. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:
б) время пребывания за границей членов семьи рабочих, служащих и военнослужащих, направленных для работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях либо для прохождения службы, если перерыв между днем возвращения в СССР и днем поступления на работу не превысил двух месяцев.
Последний раз редактировалось Lama; 03.06.2005 в 13:21.
Нет, не уход с работы по собственному желанию 2 раза в год. Просто бух отказывается засчитывать в непрерывный стаж месяцы работы в пред-ствах.
Запись вроде в трудовой. Если бы её там не было, то и проблем, думаю, не было бы.
В том-то и дело, что работала она ТАМ. А пп. б п. 3 этих же Правил говорит, что "при поступлении на работу в СССР после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях" перерыв не должен быть более 2 месяцев.
И чем руководстоваться? Что женщина ехала туда вслед за мужем, а вернувшись, вышла на работу и не пропустила 2-месячный срок? Или тем, что она освободилась от работы в учреждениях СССР за границей?
Если первым, то непрерывный стаж получается больше 8 лет и ей должны выплатить полное пособие по нетрудоспособности.
Если вторым, то стаж прерывается, т.к. после истечения срока трудового договора (несмотря на то, что это было за границей) прошло больше 3 месяцев.
Если не трудно, приведи пожалуйста даты и причины увольнения (статьи):
уволена -
принята в представительство РФ -
уволена -
принята на работу в России -
В том-то и дело, что трудно...
Знаю только, что период между увольнением ТАМ и принятием на работу ЗДЕСЬ было больше 3 месяцев.
С формулироваками проблема. В представительстве работала вместо тех, кто уезжал в отпуск. Но всего месяца 4.
Объясни, пожалуйста, что тебе пришло в голову.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
