это люди такие, безответственные... и вот в этом, имхо, ничего замечательного нет. подработка должна иметь место, когда куча времени остается от основной работы.Сообщение от pearlS
а по-моему, это как раз нормально, когда
и
Работодатель оплачивает 8 часовой рабочий день, а мы ему такой неблагодарностью платить - рассказывать о подработках в рабочее время, чтобы у него голова болела?
А чем отличается личный вопрос и подработка для работодателя? Еще можно понять, что Вы против оплаты времени потраченного не на Вашу фирму. Но если Вы не против того, что я могу потрындеть по телефону пол-часа по личному вопросу, то какая Вам разница, что я трындю по делам другой фирмы, а не по своим любовным делам?
Типа забота?Работодатель оплачивает 8 часовой рабочий день, а мы ему такой неблагодарностью платить - рассказывать о подработках в рабочее время, чтобы у него голова болела?
Вы действительно не понимаете? Смысл не в том, что работник не работает, а почему он не работает.А чем отличается личный вопрос и подработка для работодателя? Еще можно понять, что Вы против оплаты времени потраченного не на Вашу фирму. Но если Вы не против того, что я могу потрындеть по телефону пол-часа по личному вопросу, то какая Вам разница, что я трындю по делам другой фирмы, а не по своим любовным делам?
Представьте что приходит работник и говорит: "Мне надо завтра полдня пробыть дома придет сантехник" или "У меня родственник заболел, мне надо в больницу съездить" либо же: "Ко мне подруга приехала, надо ей экскурсию по городу сделать" Вы бы во всех трех случаях работника отпустили?
Наконец-то меня поняли!
У нас "отпускают" только за свой счет. Так, что я обязанной работодателю себя не чувствую обычно. А если кому-то надо с подругой по городу погулять, то ему ничего не помешает сказать Вам про больного родственника. Вы же справку не потребуете. И Вам спокойнее и человеку - отгул. Если же Вы готовы отпустить человека по формальному поводу без вычетов по зарплате, тогда почему Вас так возмущает подработка? У кого-то могут родственники постоянно болеть и он будет гулять, а другой пару раз по телефону консультацию другой фирме дал - и враг? Все-таки работодатель должен комплексно к работнику подходить. Сами же говорите, что хороших работников днем с огнем не найти. Так что Вам жалко поделиться? Есть работники от которых можно терпеть почти все, даже подработки. А есть такие, что не хочется и положенное им предоставлять.
Вот именно из-за таких работников работодатели и перестают верить работникам и стараться входить в их положение. У нас слишком много тех, кто пользуется чужой добротой.
Вы действительно разницы не понимаете?Если же Вы готовы отпустить человека по формальному поводу без вычетов по зарплате, тогда почему Вас так возмущает подработка? У кого-то могут родственники постоянно болеть и он будет гулять, а другой пару раз по телефону консультацию другой фирме дал - и враг? Все-таки работодатель должен комплексно к работнику подходить.
А кто сказал, что именно тот кто занимается подработками сразу хороший?Сами же говорите, что хороших работников днем с огнем не найти.
Вы сами себе противоречите, то не говорить работодателю, то мириться с подработками, т.е. он в курсе.Есть работники от которых можно терпеть почти все, даже подработки. А есть такие, что не хочется и положенное им предоставлять.
А для любителей тайных подработок стоит вернуться к началу темы и посмотреть до чего доводят не согласованные с руководством подработки. Можно говорить какие угодно красивые слова что несогласованные подработки это на благо работодателя, только большинство работодателей узнав про них будут настаивать на их прекращении, а при отказе уволят такого работника, потому что есть понимание, что за оплаченное ими время, он занимается другой работой.
В этом виноваты те, кто их балует. Нет, я не говорю, что не надо работника отпускать по серьезным поводам. Но отпускать надо за его счет. Его проблемы - это его проблемы. В конечном счете работнику самому комфортнее отпроситься лишний раз и не быть при этом должным работодателю до конца жизни. А если Вы постоянно позволяете садиться Вам на шею, то нормально, что в конце концов, людям хочется там поудобнее устроиться.
Никто не сказал. Просто говорю о том, что хорошему работнику можно многое простить, если он Вам нужен.
Работодатель в курсе и я сама ему об этом сказала - вещи разные. Может, он просто догадывается.
Ко мне на шею не садятся, это бывает очень редко.
Просто работники адекватные и понимают, что отпрашиваться можно по серьезным поводам. Вот одной нужно на этой неделе куда-то съездить, так она сама вчера пришла и отработала день по своей инициативе, я узнал про это только когда она позвонила уточнить кое-что по работе.
Вы пишите - простить. Т.е. он сделал что-то плохое чтобы прощать.Никто не сказал. Просто говорю о том, что хорошему работнику можно многое простить, если он Вам нужен.
Я же о другом, если работник хороший и сам говорит, что готов работать без повышения зарплаты, но с подработкой, то ему можно пойти навстречу.
Ужас какойРаботодатель в курсе и я сама ему об этом сказала - вещи разные. Может, он просто догадывается.
Концовку моего сообщения вы проигнорировали? Не стоит забывать с чего началась эта тема.
Почему проигнорировала? Испугалась не на шутку (молча)
Пусть меня закидают помидорами, но на работе нужно работать, а не подрабатывать. Если на основной работе получатся так, что много свободного времени и не хватает денег, значит нужно расти выше и искать новое место, где будут оценивать опыт и умения, нагружать по возможностям.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
