аудиторы поставили в тупик... будут ли уменьшать сумма премии работников и ЕСН с нее налог на прибыль, если премия платится не из чистой прибыли (каждый месяц подписывается приказ на премию, в трудовом договоре премия не закреплена)?
аудиторы поставили в тупик... будут ли уменьшать сумма премии работников и ЕСН с нее налог на прибыль, если премия платится не из чистой прибыли (каждый месяц подписывается приказ на премию, в трудовом договоре премия не закреплена)?
нашла...пунктом 21 статьи 270 НК РФ предусмотрено, что в составе расходов, не учитываемых для целей налогообложения прибыли, отражаются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Тогда ЕСН тоже нельзя учесть при расчете налога на прибыль?
Если такие премии зафиксированы в трудовом договоре с работником и в положении о премировании, то они считаются расходами, предусмотренными п.2 ст.255 НК РФ (как премии за производственные результаты), и, следовательно, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. На такие премии следует начислять ЕСН.
В том случае, если упоминания о такой премии в трудовом договоре и положении о премировании нет, то она является вознаграждением, предоставляемым работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов) (п.21 ст.270 НК РФ). Следовательно, начислять ЕСН на нее не надо.
а как быть теперь с тем, что ента премия платилась не из чистой прибыли, на нее ЕСн и все это в расходы по прибыли, неужели уточненки сдавать за три года или лучше Положение о премировании состряпать, а как он выглядит то?
Я использую такую форму Положения. Может Вам пригодится
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
