Сотрудница отказывается выходить на работу после отпуска по уходу

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: продавец после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком должна была выйти на работу сразу после новогодних праздников. Она не выходит, мотивируя тем, что снова беременна, но еще не встала на учет по причине праздников и хочет работать именно в том магазине, где работала до отпуска. Магазинов у нас несколько, привязки к конкретному магазину нет, т.е. продавцы ходят по графику в разные места. В трудовом договоре тоже привязки к магазину нет. Уведомление слать некуда, т.к. регистрация у нее в глубинке, здесь она снимает жилье (адреса факт. проживания у меня нет).
Спасибо за помощь.

[Nadedja]

"Она опять беременна" - это не основание для невыхода на работу.
Постановка на учет в мед. учреждении тоже не является основанием для прогулов.

Составьте акт о нарушении трудовой дисциплины.
Объясните сотруднице, что на основании нескольких таких актов можете ее уволить.
Если не поможет - увольняйте.

[Dinchik]

Объясните сотруднице, что на основании нескольких таких актов можете ее уволить.
Если не поможет - увольняйте.

Это, если она не принесет справку о беременности. Если принесет, то увольнять нельзя. Но акты составляйте. Уволить нельзя, но оплачивать ей прогулы Вы не обязаны. Насчет места работы - почему нельзя пойти навстречу беременной? Она может справку принести о необходимости перевода на легкий труд. Кем она у Вас работает?

[Аноним]

Кем она у Вас работает?

написано, что продавец

[saigak]

хочет работать именно в том магазине, где работала до отпуска

правильно хочет. вы обязаны предоставить ей тоже самое раб.место с которого она в отпуск уходила.