Добрый день! Проверьте пожалуйста расчет КНО, считаю первый раз.
Работник принят 07.08.2013 г., уволен 24.01.2014 г.
З/п август - 4 909,09; с сентября по декабрь - 6 000. Итого 28 909,09.
Дни, за которые положена компенсация = 28/12 * 6 = 14
Количество отработанных календарных дней = 29,4/31*25 + 29,4*4 = 141,31
СДЗ = 28 909,09 / 141,31 = 204,58
КНО = 204,58 * 14 = 2 864,12
Верно. Не забудьте про НДФЛ.
Поменялась ситуация. Работник принят 07.08.2013 г., уволен 24.01.2014 г. Этот работник с 13.01.2014 г. по 24.01.2014 г. был в отпуске (12 дней).
З/п август - 4 909,09; с сентября по декабрь - 6 000. Итого 28 909,09.
Количество отработанных календарных дней = 29,4/31*25 + 29,4*4 = 141,31
СДЗ = 28 909,09 / 141,31 = 204,58
Отпускные = 204,58 * 12 = 2 454,96
Дни, за которые положена компенсация = 28/12 * 6 = 14 - 12 = 2
Количество отработанных календарных дней = 29,4/31*25 + 29,4*4 + 29,4/31*12 = 152,69
СДЗ = 28 909,09 / 152,69 = 189,33
КНО = 189,33 * 2 = 378,66
З/п за январь = 6 000/17 *2 = 705,88
Итого начислений = 2 454,96 + 378,66 + 705,88 = 3 539,5
Голова кругом...
и подскажите какой период указать в приказе на отпуск с 07.08.2013 по 12.01.2014? или по 06.01.2014 г.?
Зачем 29,4/31*12?Сообщение от Аноним
Все то же самое 28909,09/(29,4*4+29,4/31*25) = 204,58, одинаковая база и для отпускных и для КНО.
КНО = 2*204,58, Отпускные = 204,58*12, Итого: 409,16+2454,96+705,88= 3570,00, к выплате за вычетом НДФЛ.
а за январь разве не нужно в расчет включать зарплату 6000/17*12= 4235,29 и количество отработанных календарных дней? 29,4/31*24 = 22,76? (если отпуска не было как написано в первом случае)
Есть ли разница в расчете если отработал перед увольнением менее 11 месяцев?
По сравнению с чем?
думаю есть разница в начислении кно при увольнении: отработано 11 мес. и более или менее 11 мес.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием