В учреждении культуры работают кружки в выходные дни по графику, как оплачивать руководителю кружка эти дни? Если в правилах внутреннего распорядка суббота и воскресение выходные по трудовому договору тоже.
В учреждении культуры работают кружки в выходные дни по графику, как оплачивать руководителю кружка эти дни? Если в правилах внутреннего распорядка суббота и воскресение выходные по трудовому договору тоже.
Последний раз редактировалось Иринкакартинка; 27.01.2014 в 12:39.
Оплачивать согласно ТК РФ ст.153Сообщение от Иринкакартинка
А вообще в принципе можно в правилах внутреннего распорядка сделать изменения и воскресенье например утвержить рабочим днем для определенного перечня должностей ну и соответственно сделать допсоглашения? Это не будет противоречить законодательству?
Только не в правилах внутреннего распорядка, а заключив дом соглашение к трудовому договору, утвердив, например, график работы скользящий.
Выходные дни устанавливаются как раз в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
GSokolov, согласна с Вами! Но подскажите как может руководитель кружка работать в воскресенье, чтобы мы ему не платили в двойном размере, он сам проявляет инициативу работать по такому графику, но при этом не нарушили закон, ведь воскресенье общий выходной для всех? В список должностей на который ссылается ст.113 ТК его должность не входит.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием