 |
Уважаемые специалисты!
Моя бухгалтерия просит разгрузки. Просят передать часть задач. Я думаю передать расчет ЗП на аутсорсинг (50 сотрудников). Поделитесь опытом, что лучше: аутсорсинг или же нанять еще одного бухгалтера? Какие подводные камни могут быть при передаче расчета ЗП, безопасно ли это? И вообще, не морочит ли мне бухгалтерия голову?)
Заранее благодарен всем откликнувшимся специалистам!
p.s. простите, что в данной теме, ибо не специалист и не знаю где этот вопрос задать/
Имхо, если уже есть бухгалтерия, то лучше взять еще одного-двух сотрудников.
Сколько у вас сотрудников в бухгалтерии и какой объем работы?Сообщение от aleksale
В последнее время что-то много жалоб на аутсорсеров. Да и оперативно решать вопросы, скорее всего, не получится (быстро кого-то уволить, выплатить премию и т.п.)
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
начислить зарплату на 50человек - привлекать сторонних думаю не стоит... Объем работы будет зависеть от вида оплаты( сдельщики, повременники, окладники), но 50 человек - это совсем не много. У меня около 200, много сдельщиков- начисляю за 3-4 дня... плюс отчетность 1раз в квартал, плюс справки по требованию сотрудников, отпускные, расчетные... Откровенно говоря, даже 1человека на это место многовато, бывают очень загруженные дни, но бывает и так, что весь день на форумах сидишь... Это чисто субъекивное мнение зарплатчика
У меня 100 человек нужно рассчитывать+ авансовые отчеты+материалы+парк машин (ГСМ). Из за этого форумы редко
У нас например около 200 постоянных сотрудников плюс текучка достаточно большая, отчеты ежемесячно и ежеквартально, причем нет экономиста, есть только кадровик и расчетчик. Я бы например очень хотела, чтобы нас разгрузили.начислить зарплату на 50человек - привлекать сторонних думаю не стоит... Объем работы будет зависеть от вида оплаты( сдельщики, повременники, окладники), но 50 человек - это совсем не много. У меня около 200, много сдельщиков- начисляю за 3-4 дня... плюс отчетность 1раз в квартал, плюс справки по требованию сотрудников, отпускные, расчетные... Откровенно говоря, даже 1человека на это место многовато, бывают очень загруженные дни, но бывает и так, что весь день на форумах сидишь... Это чисто субъекивное мнение зарплатчика
У нас много первичных документов, более 500 в месяц. Штат бухгалтеров небольшой 4 человека. Не хотелось бы плодить штат и бюрократию. Потом концов не найдешь у них там, в бухгалтерии.
А какого рода жалобы на них? Вы не могли бы дать дать ссылочку, почитать? Начитаюсь ужасов и не буду переходить.
Ссылочку не дам, тут на форуме не так давно были сообщения, что после того, как забирали бухгалтерию от аутсорсеров, оказывалось, что половина кадровых документов не велась, отчеты сдавались с непонятно какими цифрами, и приходилось потом нанимать бухгалтера на восстановление учета. Печально как-то...
Насчет нагрузки - конечно, расчет зарплаты на 50 чел. может быть только частью работы одного из бухгалтеров. Но общая нагрузка бухгалтерии зависит от общего количества входящих и исходящих документов, а еще от вменяемости руководства и коллег из смежных отделов - одно дело вести учет готовых правильных документов, а другое - бегать с каждой бумажкой, уточнять, переделывать, собирать подписи и т.п.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Сказано так, что явно не 10,000 и даже не 1,000. И это на 4 человек? Смешно. Увольте парочку, оставшимся + 50% к зарплате. Еще и добавить работы попросят. Ну, если конечно, учет автоматизирован.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием