×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. Аноним
    Гость

    увольнение декретницы... прошу помочь

    Добрый день)))

    У сотрудница отпуск до 3х лет заканчивается, и попадает на выходной день... бухгалтерия попросила уволить в пятницу без выхода декретницы, чтобы не считать один рабочий день.... декретница не против...

    вопрос.... имеем право же уволить в пятницу без выхода на работу? или все таки выход делается и считается как рабочий день?

    если кто сталкивался, прошу помочь
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    19.02.2007
    Сообщений
    1,331
    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
    Таким образом, не запрещено увольнение по другим основаниям, например по собственному желанию работника.
    А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?

  3. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Kassir Посмотреть сообщение
    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


    Таким образом, не запрещено увольнение по другим основаниям, например по собственному желанию работника.


    в том то и дело, сотрудница не против чтобы ее уволили раньше... вопрос в том как бухгалтерии это провести.... можем ли просто уволить без выхода на работу

  4. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в том то и дело, сотрудница не против чтобы ее уволили раньше... вопрос в том как бухгалтерии это провести.... можем ли просто уволить без выхода на работу
    А почему нет. Просто период для расчета компенсации у бухгалтера сдвинется, не 12 мес предшествующих дате увольнения, а аналогичный период но ранее (уточнить нужно, либо перед этим периодом, либо перед декретом), точнее надо смотреть нормативку.

  5. Клерк Аватар для Ни4ка
    Регистрация
    15.10.2012
    Сообщений
    1,186
    Пусть заявление по собственному желанию напишет.

  6. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Ни4ка Посмотреть сообщение
    Пусть заявление по собственному желанию напишет.
    она подпишет все без вопросов... просто кадры уверяют что если увольняем в пятницу, то это рабочий день

  7. Клерк
    Регистрация
    21.02.2014
    Сообщений
    10
    Подскажите пожалуйста может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволенная по собственному желанию в период нахождения отпуска по уходу получить остаток пособия в ФСС?

  8. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от kabancova-elena Посмотреть сообщение
    может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволенная по собственному желанию в период нахождения отпуска по уходу получить остаток пособия в ФСС?
    нет. Пусть идет в Собес и там оформляет себе минимальное пособие

  9. Клерк Аватар для marula
    Регистрация
    08.11.2013
    Сообщений
    632
    Аноним, если в табеле стоит ОЖ (пятница), день увольнения - как это может быть рабочим днем.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)