Невыработанные часы

[pikus]

Подскажите.
У нас салон, график сменный три дня в неделю по 12 часов (но руководство считает по 11,5 часов). Один рабочий день всегда выпадает на субботу. Плюс один - или два раза в месяц обязательный выход на работу в воскресенье (с 10.00 до 16.00). Заработная плата составляет процент от выручки сотрудника, причем оклад уже включен в этот процент. Если берешь день за свой счет (необходимо посещать конференции, обучение по специальности) этот день обязательно надо отработать (условие руководства!!!) Трудовой договор составлен: 36 часов - рабочая неделя, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 1.Продолжительность рабочего времени с понедельника по субботу (11ч 30 мин) с 8.30 до 21.00. 2. Смены в воскресенье 5 часов с 10.00 до 16.00. Обеденный перерыв 1 час по 20мин 3 раза за смену по скользящему графику.
Вопрос: подходит руководство и сообщает, что не отработано определенное количество часов в месяце, надо срочно отрабатывать. Якобы для ИФНС в отчетности указано определенное количество трудочасов. Поэтому будут вводить в обязаловку отработку этих недостающих часов в какой-то выбранный нами день (мы должны сделать это срочно).
Правомерно ли это? Как должно быть при таком сменном графике? Сколько часов должно быть отработано за месяц вообще?

[GSokolov]

Работник не обязан "дорабатывать" часы до нормы Х-часовой рабочей недели, если в его графике часов меньше. Запрещено только превышение длительности недели, сокращение - пожалуйста. Это работодатель должен руководствоваться продолжительностью Вашей 36-часовой рабочей недели при составлении графика работы, Ваша же обязанность этот график соблюдать. Оклад платится за время, установленное в графике работы сотрудника. Отчетность в ИФНС - это забота работодателя, Вы к ней отношения не имеете, и никакого якобы определённого кол-ва отработанных часов в отчетности в ИФНС не содержится. Так что в этом Вас обманывают.
Посещение конференций, обучение работников по заданию работодателя - это обязанность последнего, значит, должно быть оплачено соответственно (гл.31 ТК РФ). И в этом Вас обманывают, работник из-за обучения в заработке терять не должен.

[pikus]

Работник не обязан "дорабатывать" часы до нормы Х-часовой рабочей недели, если в его графике часов меньше. Запрещено только превышение длительности недели, сокращение - пожалуйста. Это работодатель должен руководствоваться продолжительностью Вашей 36-часовой рабочей недели при составлении графика работы, Ваша же обязанность этот график соблюдать.

Подскажите, на какую законодательную базу можно сослаться, что я не должна дорабатывать эти часы?
И имеет ли значение моя должность: врач-косметолог? Может они руководствуются режимом работы медработника?

[GSokolov]

См. понятие "рабочее время" в ТК РФ (много-много связанных между собой требований, основное - ст. 91). Сослаться также можно на график работы и режим работы, установленный Вашим работодателем. То, что за их пределами в Ваши обязанности не входит. Закон один для всех.