Доброго дня!
1. Обязан ли работадатель оплачивать часы работы сверх 8 часов во время командировки?.
2. Являются ли эти часы сверх 8 часов переработкой или нет?
В одном месте пишут так в другом так, подскажите пожалуйста?
Доброго дня!
1. Обязан ли работадатель оплачивать часы работы сверх 8 часов во время командировки?.
2. Являются ли эти часы сверх 8 часов переработкой или нет?
В одном месте пишут так в другом так, подскажите пожалуйста?
Лично мое мнение такое:Сообщение от Аноним
1. в пункте командировки работник обязан руководствоваться распорядком раб времени, установленным в данной организации;
2. Если документально оформлено его привлечение в выполнении работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должны оплатить по среднему этот период времени в соответствующем размере;
3. возможно попытаться, что то говорить о "выполнении задания", но думаю, это "от Лукавого". Раз привлекли человека - не вижу оснований его ущемлять по сравнению с теми, кому бы платили "переработку" по основному месту работы.
Но ведь нигде не прописано что обязательно надо оплачивать и в каком размере оплачивать в одинарном, полуторном, двойном или же вообще в виде премии
Если не затруднит ткните где написано
Спасибо
да, забыл дописать, у нас в трудовом договоре ничего не прописано про ненормируемый раб. день, просто оплата по окладу
ст.152 ТК
А как вы думаете можно ли так поступить:
в командировке те часы которые больше 8 часов (переработка) закрывать премией (её считаем как положено в 1,5 и 2 размере) не будет ли это нарушением?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием