Подскажите,сталкивался ли кто с подобным случаем. Директриса решила уйти в отпуск с 01.02. 2014. И приказ о приеме ее на работу с 01.02.2014.Как рассчитать подобное ? И вообще можно так делать?
 |
Подскажите,сталкивался ли кто с подобным случаем. Директриса решила уйти в отпуск с 01.02. 2014. И приказ о приеме ее на работу с 01.02.2014.Как рассчитать подобное ? И вообще можно так делать?
1. п.8 (если не ошибаюсь, но рядом точно) Положения 922.Сообщение от nneli
2.Можно. (п.2 ст122 ТК, с учетом гл.43)
Последний раз редактировалось osfo; 30.01.2014 в 16:32.
делишь оклад на 29,4, получаешь среднедневной.
значит, договорились. дело хозяйское...И вообще можно так делать?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Cпасибо !!!!
А заявление не надо на отпуск брать с ген.дира, если в уставе не оговорено? просто приказ на отпуск и приказ на и.о. ? можно без доплаты ио?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием