Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение сотрудника? Мы приняли заявление от него и сделали запись в трудовую книжку. Должен ли он составлять какую-нибудь расписку о получении этой книжки? Обязательно ли ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
И еще один вопрос: нужно ли делать запись в приходно-расходной книге по учету трудовых книжек, если эту книжку предоставил сам сотрудник ( то есть мы ее не покупали)?
в книге учета трудовых книжек расписывается,что получилСообщение от Аноним
Спасибо. А нужно ли делать запись в приходно-расходную книгу учета трудовых книжек, если сотрудник сам принес нам новую книжку?
а приказ не делаете?
в приказе тоже есть строка о получении книжки
нет
кто ищет, тот...
В приказе подпись о том, что ознакомлен с приказом. У нас в нем нет строки, связанной с выдачей трудовой книжки.
А в каких случаях необходимо вносить запись в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек? Только когда мы сами их закупаем?
что то я не припомню такого... может вы под себя изменяли?
Да, только когда вы сами покупаете.
Обязательно. Эта книга - один из первых документов, которые ТИ требует предъявить во время проверки
В унифицированной форме приказа нет такого
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием