 |
кто-нибудь может помочь судебной практикой по вопросу о том, выплачивается ли денежная компенсация за дополнительный отпуск (ненормированный рабочий день), если основной отпуск не использован? то есть он вообще не использован за последний рабочий год, а работник хочет компенсацию в части, превышающей 28 дней, но при этом сам этот 28-дневный отпуск не берет (да и четыре у него таких накопилось).
Спасибо.
компенсация выплачивается только при увольнении
кто ищет, тот...
за основной отпуск....а дополнительный можно и деньгами....Сообщение от Storn
Почему-то я Вам верю...
Storn, много я ответов здесь Ваших глупых видела.
Но чтоб до такой степени совсем несведущим быть - это извините...
И сами - модератор... позорище.
Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. N 473-6-0
в ст.126 ТК не прописаны ограничения по замене такого допотпуска денежной компенсацией... т.е. данная хозоперация не зависит от использования или неиспользования основных отпусков...
но данная замена является ПРАВОМ работодателя, но никак не обязанностью... если работодатель не хочет заменять допотпуск деньгами, то никакой суд его заставить не может это сделать...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
