Уважаемые коллеги подскажите пож-та чем может грозить организации, если мы при наличии полной штатной единицы в штатном расписании, взять руководителя на пол стаки по его просьбе с учетом того что у него нет постоянного места работы помимо нашей организации.
Ничем не грозит.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
а это вы откуда знаете?Сообщение от Нектонет
Почему-то я Вам верю...
saigak, а Вы в ТК РФ где-то ограничения видели для руководителей по поводу неполного рабочего времени?
Знаю потому что трудовая у нас. Но кадры хотят взять на ставку и разговор изначально был о полной ставке. Собственники хотят видеть товарища на рабочем месте полный рабочий день, а не 4 часа в день. Я думаю они тоже имеют на это право.
GSokolov, это вы к чему? я не видела, да и не настаиваю.
это я к тому, что как раз и нет ограничений....
да, это их право.
Почему-то я Вам верю...
Право-то да. Но для организации при полной ставке, взять гендира на 0.5 как я понимаю ничем не грозит кроме угрозы не увидеть товарища полный рабочий день, т.е. ежли что может мотивировать свое отсутствие документально. А у ФНС или трудинспекции не возникнет вопрос почему мы взяли на неполный рабочий день и соответственно начисления меньше?
это не их дело
не можно, а нужно. в ТД и табелях
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием