Уволен по собственному желанию

[mirka]

Доброго времени суток, сотрудник уволен по собственному желанию, но трудовую не забрал, уволился в начале июня прошлого года, а срочный трудовой договор с ним закончился 30 июня прошлого года, так вот, если направить ему уведомление с просьбой забрать трудовую, может ли он рассчитывать на компенсацию за невыдачу трудовой по дату отправки уведомления? Или только по 30.06.2013?

[mvf]

По дату отправки уведомления.

[mirka]

А то что срочный ТД закончился 30.06.2013 роли не играет?

[mvf]

Не играет.

[mirka]

mvf, спасибо.

[mirka]

А на компенсацию за невыдачу трудовой начисляются какие-нибудь взносы, налоги?

[mirka]

И как эти деньги выплатить, допустим, если р/с закрыли?

[mirka]

Доброго вечера, продолжаем тему: сотрудник написал заявление на увольнение, дату поставил "сказочную" - не ту которую надо и его след простыл, на звонки не отвечает, трудовую не забирает, документы не подписывает, ошибочно считали его уволившимся, через несколько месяцев решили разобраться, отправили ему по адресу прописки уведомление с просьбой явиться и объяснить причины неявки на работу, составляем акты невыхода еженедельно, договор с ним заканчивается через 3 месяца, переделаем табели, поставим неявки, а вот как быть с отчетами в ПФР (перс учет в частности), ведь сотрудник не уволен и включать его в состав отчета нужно, за 2013 год отчет сдан. Спасибо.

[Лёнка]

сотрудник написал заявление на увольнение, дату поставил "сказочную" - не ту которую надо и его след простыл,

а какую ВАМ надо дату? у него подтверждение подачи заявления осталось?

[mirka]

Лёнка, уволился он в сентябре 2013, а на заявлении дата август 2012, начальник отдела не посмотрел на дату, кадровик тоже, у сотрудника копии заявления нет, он его писал в алкогольном опьянении

[Kassir]

начальник отдела не посмотрел на дату, кадровик тоже

Ну зашкаливает же профессионализм.

[Лёнка]

он его писал в алкогольном опьянении

заяву на память кадровику...ставите невыходы...ищите клиента...придет-выбор: за прогулы или по собственному с новой датой...все пишут с новой датой...в отчетах НЕОПЛ...

[mirka]

заяву на память кадровику

это не понял

в отчетах НЕОПЛ

так получится, что в перс учете за 4 кв. 2013 сотрудник числится уволившимся, а в 1 кв. ему НЕОПЛ поставим. За 4 кв. 2013 корректировку нужно сдавать? Или оставить как есть?

[mirka]

Kassir, не оправдываю ни первого ни второго, но когда на производстве всего два человека, которые занимаются абсолютно всеми вопросами, такие ляпы бывают