Сотрудница уходит в отпуск по уходу в феврале 2014г.
Я беру в расчет 2013 и 2012 год.
С 2012 вопросов нет, а вот по 2013 -
весь год сотрудница была в отпуске по уходу за первым ребенком, она оформила выход на работу с 01.04.13, взяла трудовой отпуск с 01.04.2013 по 07.04.2013 на 7 дней отпуск + компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск 14 дней (доп.отпуск за работу на севере по ТК РФ), и потом с 08.04 снова в отпуск по уходу за ребенком вернулась.
Теперь получается что дней отработано всего 7, а начислений то я ей возьму и отпускные за 7 дней и компенсацию за 14 дней.
Т.е. очень большой средний заработок получается. А правильно ли я считаю ?
Подскажите пож-та...


Ответить с цитированием