Дистанционная работа и штатное расписание

[Золушка плюс]

Доброго времени!

Глава 49.1 ТК предусматривает дистанционную работу, под которой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (филиала, представительства и т.п. организованного рабочего места).
Исключительно практические вопросы.
Если есть дистанционные работники, а компания имеет филиалы/представительства/ОП и головной офис, то штатное расписание такой компании как может выглядеть, нужно ли выделять отдельную категорию дистанционных работников?
Куда принимать дистанционного работника, в голову или в филиал, директору которого такой работник будет непосредственно подчинен? (при этом сам дистанционный работник фактически работает на территории (в городе, области) где у компании нет созданного филиала/ОП.

[Storn]

нужно ли выделять отдельную категорию дистанционных работников?

нет, где вы там видели такое выделение?

Куда принимать дистанционного работника, в голову или в филиал

в голову

[Аноним]

нет, где вы там видели такое выделение?

в голову

Почему именно в голову? Почему не в филиал?

[Storn]

мне так нравится

[Аноним]

мне так нравится

По хорошему, вопрос-то есть Роструд в своем письме от 7.10.2013 высказался, что в труд.договор с дистанционным работником надо включать условие о месте работы. Это несколько сбивает с толку Плюс к этому ШР связывает работодателя по месту перечисления налогов и сборов.
В общем, как я понимаю по отражению в ШР требования по закону нет