Сокращение после отпуска по уходу до трех лет

[AnnetteRR]

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (29.05.2014 г. - ему будет три года). Сегодня получила с работы письмо такого содержания:На основании приказа от 29.01.2014 № 4 "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата работников организации" должность экономист экономического отдела подлежит сокращению, на основании вышеизложенного организация уведомляет Вас о том, что 30.05.2014 г. трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно статьи 178 ТК РФ и предоставлением прочих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Предложить Вам другую работу в соответствии с требованиями части 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ не предоставляется возможным. Вакансий, соответствующих Вашей квалификации, нет.

Подскажите, пожалуйста, что мне выплатят: один среднемесячный заработок или положено уведомлять за два месяца и выплачить компенсацию за эти два месяца в случае увольнения сразу. И вообще правомочно ли такое письмо???

[Солнышко]

Положено уведомлять о сокращении за 2 мес. Компенсации за эти два месяца не положено, если работаете эти два месяца, то з/плата. Вы в декретном отпуске, .
"существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет."
Если Вы не одинокая мать, то после достижения ребенком 3 лет, Вас можно уволить.
"В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения." Так что если не устроитесь в течении 2 мес на работу, то в общей сложности получите 3 среднемесячных зарплат. Как их будут считать точно не помню, вроде если не было заработка, то из оклада.
Если увидите где то объявление, что на вашу должность ищут сотрудника, то можете наверное опротестовать свое увольнение в суде, т.к. формально вашу должность не сократили. Но могли ведь сократить должность бухгалтера, и установить в штате должность экономиста, а по сути должностные обязанности теже

[AnnetteRR]

А статья правильно указана в уведомлении " в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ"??? У нас по 81 сокращали???